企業研究

就活におけるSNSの影響

企業研究 自己分析

就活で人事側からSNSのチェックをされるって本当?気を付けるべきポイントとは?

就活で希望する企業の最終面接に進んで、「これは採用されるだろう」と確信したにもかかわらず、不採用となってしまうケースも意外と多かったりします。 「なんで不採用になったんだろう」と疑問に思ってしまいます ...

35歳以上の面接の言葉は重い

企業研究 自己分析

35歳以上の転職希望者が面接で言ってはいけない言葉と好印象となる言葉

転職活動における最大の難関はやはり「面接」ですよね。 特に35歳以上というある程度のキャリアを持つ転職者は、若者のような「フレッシュさ」をアピールすることができないので、面接の受け答えでしっかりとアピ ...

外資系企業の社員

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外資系企業へ転職するメリットと「BIZREACH(ビズリーチ)」が最適である理由

能力の低い人よりも、能力の高い人の方が転職する際の選択肢の幅が広がるのは当たり前ですが、人間は意外と選択肢が多すぎると1つに絞れなかったりするものです。 10代~大学卒業までの期間にたゆまぬ努力をして ...

企業研究

転職と就活では志望動機も書き方が違う?転職の志望動機の書き方

転職活動における志望動機を取り上げた理由 転職が初めての方が陥りがちなのが、新卒時の志望動機との書き方の違いです。転職活動において、どのような志望動機を書くべきなのでしょうか?転職活動に対して、どのよ ...

企業研究

どんな人材が欲しい?企業が本気で採用したい人材の特徴とは?

昭和から平成、令和へと時代が移り変わっても、企業が採用を本気で考える人材、人となり、性格には大差ないと言われています。いつの時代も企業を運営するのは人であり、人材は”人財”、つまり企業にとっての財産で ...

企業研究

転職では超重要!志望動機の書き方

志望動機というものは、転職しようとするならば絶対に聞かれると思ったほうが良いでしょう。新卒の場合でも志望動機を尋ねられることはありますが、転職者のほうがより重要性が高いといえます。転職する人というのは ...

企業研究

短期間で転職を繰り返さないために!知っておくべき4つの事

豊富な情報を得ることが、就職活動には非常に大切です。情報を集めないままに就職活動を行ってしまうと、せっかく採用されたとしても、早期に退職ということにもなり兼ねません。多くの人は大きな期待を抱いて就職す ...

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