新卒の就活

第二新卒で転職するメリットについて

第二新卒とは

第二新卒と呼ばれるのは、一般的に卒業後3年目までの既に就職を経験した人のことを指します。最近では終身雇用が普通ではなくなり、転職が当たり前の時代になったこともあり、一旦就職しても会社や職種に会わないと感じた方はすぐに転職活動をしようと活動をする方が増えております。そんな方々が多くなってきたことと、その世代は経験的に特殊な部分が多い事が相まって、第二新卒として扱われるようになりました。今では世間でも広く受け入れられていて、第二新卒は就職活動としても有利に働くこともあります。

第二新卒は転職活動が難しい?

転職活動をしている第二新卒に聞くと、自分が希望している職種につくのは難しいという感想を聞きます。希望する職種は競争率が高く、自分自身を同じ会社で働き続ける根気のない人物であると見なされる可能性が高いのではないかと思っている傾向があります。また前の仕事が続かなかった理由によっては、メンタルが弱いと思われ流のではないかと考えている人も少なくありません。これはまだ経験が浅いことで、職務経歴書を作成しようとしても何を書いたら良いのかわからない、だったり、まだ経験やスキルが浅いといった候補者側の気持ちの表れであり、企業側の思いとは乖離が生じていることを知るべきでしょう。実は第二新卒の就職活動はどちらかというと有利であると言われています。

第二新卒の企業側から見たメリット

企業側から見た第二新卒での転職者のメリットにはどんなものがあるのでしょうか。まず大抵の転職希望者は、第二新卒と比較すると社会人として長期間の経験を持っています。第二新卒は、採用してもすぐに第一線で働けるだけのスキルはありません。即戦力になるほどの能力は期待できませんが、第二新卒は社会人として最低限必要なことは、前の会社で修得しています。そのため、新人研修に相当する部分を、第二新卒に対しては行う必要がありません。まっさらな新人にあれこれと教えこむよりも、ある程度の知識がある第二新卒に教育を施す方が安あがりと考える会社もあります。そう言った意味からも企業からすれば採用するに十分な魅力がある存在であるというわけです。

また前の会社の影響やクセが少ないことも利点です。前職の企業文化に染まっていないので新卒と同じように企業に対してロイヤリティを形成してもらいやすいと思われています。特定の企業文化の影響を強く受けていないため扱いやすいと考えられているのです。また年齢が若いことも第二新卒の特徴です。年齢が若いと今後成長してもらえる時間が長くキャリアを形成してもらいやすいのですが、年齢が高いのに経験が少ないとキャリア形成をする期間が短くなり、組織の中でも年齢と職責のギャップが生じやすいので第二新卒は重宝されています。

第二新卒の転職活動を有利に進める方法

第二新卒では職歴やスキルなどを表す職務経歴書を書こうと思っても、実際の経歴も職歴も、スキルも足りないと思ってしまうでしょうし、ライティング力も足りないことが多いと思います。私自身も多くの第二新卒者の転職をサポートしてきましたが、最初の一歩目である職務経歴書が書けていないことで転職活動を有利に進められていない方をたくさん見てきました。そういった方々には第二新卒専門・20代専門のエージェントにサポートしてもらうことをおすすめします。第二新卒を専門的に取り扱っているので第二新卒特有の悩みをわかってくれて親身にサポートしてくれます。もちろん活動の第一歩目である書類作成も一緒に行ってくれるので安心です。

それでは実際におすすめの転職エージェントを紹介します!

第二新卒向けおすすめの転職エージェント

総合転職エージェント

転職なら【DODA】求人情報・転職支援会員募集 /パーソルキャリア株式会社

dodaの専門スタッフが、候補者の希望や適性に合った求人のご紹介や、転職活動のサポートをしてくれるサービスです。非公開求人を含む約10万件の求人から候補者に合った求人を紹介。専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポートしてもらえます。また、必要に応じてキャリアカウンセリングを実施することもあります。応募書類のアドバイスはもちろん、応募書類だけでは伝わらない人柄や志向を企業に伝え、選考通過を後押ししてくれますし、面接前後にはきめ細かいフォローをしてもらえるので、自分の求職活動を強力にサポートしてもらえます。

20代・第二新卒専門の転職エージェント

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント|マイナビジョブ20's

強みや適性を診断し、自己分析に役立つ適性診断を提供してくれます。転職の疑問や希望をキャリアアドバイザーと話し合うキャリアカウンセリングが企業の強みです。しっかりと話して納得のいく転職活動をサポート頂けます。また、コンサルタントが候補者一人一人の適性を理解した上で最適な企業を紹介してくれるので安心です。書類添削・面接対策も行ってくれるので、職歴が浅く経験が少ない方でも安心のサポートが受けられます。入社後の条件交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるので企業と交渉しにくいことは任せてしまいましょう。非公開求人案件や未経験歓迎求人も多数あるので自分の思いをしっかりと反映して妥協のない就職活動が実現できます。20代の最初の転職には非常に向いているエージェントであると思います。

転職hone(ホン)|20代キャリアを磨く転職支援サービス *こちらは有料サービスですがカウンセリングは無料です!

20〜30代キャリアのサポート経験・知識が豊富なプロの転職サポーターがマンツーマンで本気の転職活動を本気でサポートしてくれます。企業からの利益で運営されている従来の転職エージェントとは全く異なり、無料で使える転職エージェントサービスではなく有料サービスだからこそできるサービスとなっています。具体的には自己分析・キャリア設計・転職軸の設定など転職活動を始める前のマインド段階から企業研究・履歴書添削・面接対策まで転職活動の全過程で丁寧なサポートが受けられます。ZoomやSkype等オンライン面談やLINE相談も可能で、求職者の本気転職にコミットしてくれます。

まとめ

第二新卒のデメリットはエージェントのサポートを受けて克服しながらメリットを存分に受けて是非とも自分の納得のいく転職活動をしてほしいと思います。”咲くべきところで咲きなさい”がこのブログのテーマですが、新卒で入った会社にて一生我慢しなければならない時代はとっくの昔に終わりました。自分の咲くべき場所を納得して決められるように、有利な転職活動をしてくださいね!

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