人材派遣会社を活用して、希望の職種に就職している人は少なくありません。最近は求人数が多くなってはきていますが、就きたい仕事を探しても、なかなか見つからないという人は多いようです。就職活動については、新卒者は多くの機会があり、売り手市場でもありますが、コロナ窩において未経験の職に対して転職活動をしている人には、逆風が吹き続けているようです。
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就職市場の現況について：プロの人材コンサルタントに聞いた現場の声
即戦力になるような人物を雇いたいと思っている会社サイドは、人は増やしたいけれど、条件に見合った人がいないというネックもあります。正直会社としては人材を育てる期間を少しでも減らして、入社後すぐに実力を発揮してくれるような方を見つけたいという思いがあります。そういった考えが顕著な企業は第二新卒の採用に積極的であったり、同業種の経験がある人材を重点的に採用したりと、会社の人材戦略として一貫した考え方で活動をしています。業界未経験者、職種未経験者にとって、転職活動は少しハードルが上がっているのが事実です。逆に同業種の営業職から営業職への転職はすぐに決まる傾向にあります。異業種からであっても同職種間の転職は比較的求人はあります。一番難しいのが、経験ない職への転職です。例を挙げると、事務職から営業に転職、営業経験しかない人がマーケティングに転職など、以前は育てることも考えて採用していたのが、現在ではコロナの影響で余裕がないのか、そのような求人が減っている状況です。
人材派遣会社を活用する企業の思惑
現在の転職市場において、会社としても、応募者としても、悩ましい状況が少なからずあります。会社としては、経験者を採用するには明らかにコストが高くなります。同業種・同職種からの転職はキャリアアップ、待遇アップがないと転職の決定打になりにくく、企業としては市場の動向に合わせながらも少し高めに設定をしておかないと、出している求人がなかなか埋まらない状況です。また応募者としては、異業種・異職種への転職を希望する人は、求人自体が少ないので、応募できる求人が少なく、なかなか決まらないといった、市場のねじれが起こっています。そこで企業側、応募者ともに、チャンスを生かせるために、人材派遣会社を利用する会社・応募者が増えています。
人材派遣会社を活用する企業側のメリット
企業側が人材派遣会社を活用するメリットは非常に大きいです。求人がすぐに埋まるのが一番のメリットであると言われています。人材派遣会社は応募者の採用活動を専門的にサポートしており、応募者が集まっている巨大な人材リストを持っています。その膨大なリストの中から会社が必要としている人材を代わりに探してきてくれます。経験ももちろん大切ですが、未経験であってもこれまでの経験で培った能力を活かすことで経験を埋めることは可能ですが、転職活動という短い期間のなかで面接だけでその人材が本当に即戦力になり得るか同化を判断するのは企業からすると非常に難しいのですが、人材派遣会社は応募者との幾度に渡る面談から人となりや、これまでの経験方培ったスキルをより詳細に把握しており、企業側に最適な人材を紹介することが可能になります。企業は、いい人材を紹介してもらった時には人材派遣会社に手数料を支払っていますが、人材派遣業にはそれだけの価値があるわけです。企業は、人材派遣会社に人選びを任せることで、人材採用に関わる様々な費用負担をなくすことができて、結果的に会社にプラスになります。自社で求人を出しているけれど、一向に条件に見合った人が来ないという時も、人材派遣会社を使うといいでしょう。
人材派遣会社を活用する候補者側のメリット
現在では転職活動を行う際には、転職支援サービスと並んで、人材派遣会社に登録して転職先を探す方が多いです。人材派遣会社を活用すると、独力で仕事をコツコツと探して、自分に合いそうな情報を精査して、企業研究を行って、転職先の候補を選ぶより、プロのコンサルタントやウェブサイトのサービスなどを使用することをお勧めします。ただし人材派遣会社の場合は、正社員ではない雇用体系の職も多く、雇用期間の定めのある採用条件であるため、求人情報を事前に確認しておく必要があります。ただし、現在では紹介予定派遣や正社員を目指す契約社員など、様々な形態があります。それもプロの人材コンサルタントに相談して決められ、サービスは無料で受けられるので使わないと損です。
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まとめ
いかがでしたか。人材派遣会社を通じた転職活動は、少し条件の悪い職歴の方でも、キャリアの休止期間がある方でも、転職をしやすいサービスでもあります。自分の条件によって活用して転職を成功させてください。咲くべきところで咲けるよう、皆様の転職活動の成功を祈っております。それでは！