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人材派遣の長所を認め、積極的に活用している企業は増加しているようです。派遣社員を使うことに会社として良いことが多いという話は、主に企業の立場から見た話が多いようです。派遣労働は、仕事をする側、つまり労働者側からもメリットも非常に多いと言われており、働き方の一つのカタチとして確固たる地位を確立しています。
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人材派遣のメリット：職種の希望とマッチしやすい
人材派遣会社に登録し、会社から紹介された会社に派遣されて働くというスタイルが基本ですが、その時、時間や職責も含めてどのような働き方を希望するか、また自分自身がどんなスキルを持っていてどのように活かしていきたいかなど、働く側にしても希望に沿った雇用先を見つけることができますというのがメリットです。また、特に自分自身の希望はなく、どんな職種であろうととにかく働きたいという方にもお勧めの働き方のカタチであると思います。
人材派遣のメリット：ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方
正社員と比較すると派遣社員の仕事の方が、定時で上がる、有休を取得する、早退や午前休などフレキシブルに働く等、スケジュールが調整しやすい傾向があるようです。そういった意味からも、ライフステージに合わせて、派遣社員の働き方をあえて選ぶという人もいます。やはり働く時間が区切られている、時間調整がしやすいというメリットがあるため、育児や家事、介護など、ライフステージの変化に対応しやすいというメリットは非常に大きいのではないでしょうか。
人材派遣のメリット：ワークライフバランスを取りやすい
派遣社員はワークライフバランスを考えてもメリットが多いようです。一つは前述の時間のフレキシビリティです。日々に趣味の時間を確保することや、友達との旅行計画など、仕事以外の時間を確保することが容易にできるという点です。自由な時間を確保することに対して心労が無いという点で派遣社員を選ぶという人は多いです。定時に仕事が終わるので、それ以後の時間を家事や趣味など自分のために使えるという点は大きいものです。また、仕事の責任に対する面で希望をする人もいます。派遣社員だけに全て任されるようなプロジェクトはあまりないですし、プレッシャーを受けることも少ないので、仕事でプレッシャーを受けたくないという人は、派遣社員という働き方がマッチするようです。
人材派遣のメリット企業編：気軽に雇用できる
人材を派遣社員として雇用したい企業は多いです。いきなり多くの正社員を雇用することがリスクにもつながる中、派遣社員に任せられる仕事は非常に多く、会社の運営を考えるうえではなくてはならない存在です。人材派遣の長所に着目して、積極的に活用している企業は年々増加しているようです。派遣社員を使うことに会社として良いことが多いという話は、主に経営の立場から見た話が多いようです。
人材派遣のメリット企業編：ニーズにマッチした採用ができる
提携している人材派遣会社がある場合、企業の繁忙期や業績に合わせて、今すぐにでも働ける人材を派遣会社から送ってもらえるというというメリットがあります。派遣会社には非常に多くの人材が登録されていますので、その中から必要なスキルの持ち主に来てもらえるという仕組みになっています。人材派遣会社を利用することで、特殊な資格を持っている人材から来てもらえたり、今すぐその道のプロに働いてもらえたり、という需要が満たされるわけです。
人材派遣のデメリット：長期の雇用
派遣で働き続けられるのは上限の年数が3年と決まっています。会社が派遣社員のキャリアア分の機会を奪ってしまったり、派遣社員として据え置いたりしないように、また、派遣社員自身が待遇を改善できるための制度ですが、現状の仕事に満足していて、長期で働いていきたい方からすると逆に3年以上は働けないという制限が足かせになることがあります。企業側からしても、せっかく得てもらった知識や能力があっても3年以上働いていただけない事、また長期であれば正式に雇用する必要がありコスト増にもなると思います。
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まとめ
いかがでしたか？企業側から考えても、働く側から考えても人材派遣、派遣社員という働き方は、メリットが多いという話をしました。メリットを活かせる人は人材派遣という選択肢を使用するのがいいと思います。特にライフイベントに際して活用できる部分は活用していくことで、より柔軟な働き方を追求することができるでしょう。“咲くべきところで咲きなさい“がこのブログのテーマです。人生の多くの時間を投じる仕事では咲くべき場所が大切です。時期によって咲くべき場所を選べるという事を忘れずに柔軟に考えていきたいですね。