”大きな企業入ればとりあえず安心できる”。そんな時代だったのです。

しかし、時代は変わり年功序列や終身雇用を採用している企業はかなり少なくなってきています。

近年は、年齢や勤務年数ではなく、個々のスキルが試される時代になってきているのです。

このようなことから、スキルや知識を得るために資格を取得する人が増えてきました。

この記事を見ている人の中にも、

「ビジネスに繋がる資格を取得したいな」

そう思っている人がいるでしょう。

そこで今回は、社会人に人気の資格を難易度別に紹介していきます。

社会人に人気の低難易度資格ってどれ？

まずは、社会人におすすめの低難易度資格から詳しく見ていきましょう。

運転免許

運転免許というのは、「社会人にとって必須の資格」と言っても過言ではないほど重要な資格です。

中には、運転免許を採用必須条件としている会社もあります。

都心部に住んでいる人の中には、

「普段車に乗らない」

「そもそも車を持っていない」

このような理由で運転免許を取得せずに社会人になってしまう人もいます。

しかし、

• 車で営業先を回る
• 荷物を車で運ぶ

というケースも決して少なくないため、できるだけ早めに取得しておくことをおすすめします。

簿記検定

仕事をする上で、お金に関する知識は必須です。お金に関するスキルと知識をアピールするために役立つのが、簿記検定なのです。

簿記検定を持っておくことで、経理部や総務部への就職や転職がかなり有利になります。またビジネスでBSやPLが読めることは必須のスキルと言えます。

私自身も、マーケティング、新規事業開発で仕事をする際には現実的にスキルとして必要不可欠なものとして鍛える必要がありました。

また、一度取得すればその資格は生涯有効となりますので、人生のリスクヘッジとしても有効活用することができます。

簿記検定には、

• 1級
• 2級
• 3級

があるのですが、ビジネスで有効活用していきたいと考えているのであれば３級以上、資格として履歴書に書いていて威力を発揮させたいのであれば2級以上を取得しておくようにしましょう。

ビジネス実務法務検定

ビジネス実務法務検定は、ビジネスにおける法律の知識を身に着けられる資格です。

ビジネスに関する法律を知らないと、クライアントとトラブルになってしまったり、会社に損害を与えてしまったりする可能性が高くなります。

この資格を取得し、ビジネスにおける法律の知識を身に着けることができれば、リスクやトラブルを未然に回避しながら、業務を遂行していくことが可能になるのです。

また、ビジネス実務法務検定を取得しておくことで、管理職へのキャリアアップがしやすくなりますので、

「今よりも更に上を目指したい」

そう考えている人は挑戦してみてください。

FP技能検定

働き方改革や老後2000万円問題などが浮上している昨今では、「お金」に関する注目度が高まってきています。

このような背景もあり、FP技能検定の需要もかなり上がってきているのです。

FPというのは、ファイナンシャルプランナーの略称です。

この資格を取得することで、お金に関するアドバイスが行えるようになります。

また、FPには民間資格と国家資格があります。

今回紹介するFP技能検定は国家資格となり、試験に合格することで「FP技能士」を名乗れるようになります。

主に金融業界や不動産業界で推奨されることの多い資格ですが、その他の業種でも重宝されやすいと言えますので、更なるキャリアアップを目指したいと考えている人はチャレンジしてみてください。

MOS

現代のビジネスにおいて、パソコンはもはや必須アイテムです。

パソコンのスキルや知識をアピールするのに有効なのが、MOSという資格です。

MOSというのは、マイクロオフィススペシャリストの略称で、

• ワード
• エクセル
• パワーポイント

などに関するスキルや知識をアピールすることができます。

マイクロソフトが提供する「office」関連のツールは、ほとんどの企業で使用されています。

このようなことから、MOSを取得しておくことで、転職活動を有利に進めることも可能になるのです。

秘書検定

秘書検定も、社会人から人気の高い資格と言えます。

「秘書になるつもりは一切ない」

と考えている人も多いと思いますが、秘書検定はビジネスマナーが身についていることを証明するための資格とも言えます。

30代や40代、あるいはそれ以上の年齢の社会人でも、意外とビジネスマナーを知らないことが多いため、秘書検定を取得しておくだけで周りと差別化できる可能性が高くなるのです。

TOEIC

「グローバル企業で働きたい」

「英語を活かした仕事をしてみたい」

そう考えている人には、TOEICがおすすめです。

TOEICというのは、厳密にいうと資格ではなく英語力を測るためのテストです。

ただ、TOEICは非常に知名度の高いテストですので、高い点寸を取ることができれば、英語力のアピールツールとして活用していくことができるのです。

医療事務

女性から絶大な人気を集めている医療事務。

この資格を取得しておくことで、病院の受付や事務としてのキャリアアップを目指すことが可能です。

また、医療事務を取得しておくことで、

• 妊娠
• 出産
• 子育て

など、人生の一大イベントを終えた後でも社会復帰しやすくなります。

難易度は高いが稼げる資格一覧

では次に、比較的難易度が高い資格について詳しく解説していきます。

取得するのは簡単ではありませんが、仮に取得できれば、大幅な報酬アップに繋げることができますので、興味がある人は挑戦してみてください。

中小企業診断士

中小企業診断士というのは、学生からも社会人からも人気の高い資格です。

経営コンサルタントとしての唯一の国家資格となっていて、この資格を持っているだけでクライアントからの信頼を勝ち取れる場合があるのです。

中小企業診断士を取得することで、経営コンサル会社への就職や転職が有利になりますので、より高い報酬を得たいと思っている人にはおすすめです。

また、スキルと経験を積み、クライアントからの信頼を集めることができれば、独立開業もしやすくなります。

公認会計士

公認会計士というのは、

• 弁護士
• 医者

と並ぶ三大国家資格の1つです。

この資格は非常に社会的地位が高く、将来性や安定性についても文句なしと言えます。

公認会計士を取得することができれば、

• 監査人
• コンサルタント
• 組織内会計士

などとして活動することができますし、業種に囚われず活躍することが可能になりますので、取得難易度はかなり高いですが、興味がある人は挑戦してみましょう。

宅地建物取引士

宅地建物取引士は国家資格となり、不動産業界に入りたいと思っている人にはぜひ取得してもらいたい資格です。

また、不動産業界以外でも、

• 金融業界
• 土木、建築業界

などでも重宝されます。

毎年約20万人が受験する大人気の資格となっていますので、興味がある人は挑戦してみましょう。

税理士

税理士というのは、

• 税務申告
• 会計業務
• 税務関連のコンサルタント

など、企業活動における重要な業務を担うことができる資格です。

この世に企業が存在している限り、税理士の需要が尽きることはありませんので、かなり取得難易度は高いですが、興味のある人は挑戦してみてください。

社会保険労務士

社会保険労務士、通称「社労士」は、従業員の労働管理や、年金、社会保険に関するエキスパートです。

中には、

「AIに仕事を取られる仕事だ」

という人もいますが、社労士の仕事は年金や社会保険などの書類作成のみではありません。

場合によっては、企業の労務問題や労働管理状況に関するコンサルを行うこともあり、このような状況に応じたコンサルというのはAIでは現状不可能です。

また、一度取得すれば生涯有効ですので、リスク回避や安定性という面でも非常におすすめできます。

まとめ

社会人としての信頼を作り、効率的にキャリアアップを目指していくのであれば、資格を取得しておくことがおすすめです。

とはいえ、資格には様々な種類がありますし、難易度が高いものから低いものまで幅広く存在しています。

どの資格を取得すべきかで悩んでいる人は、今回紹介した人気資格の中から、自分のライフプランや目的に合った資格を探してみると良いでしょう。

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しかし、どんな仕事でもそれらを存分に得られるかと言うと残念ながらそうとは限りません。

望んだ額以上の収入を得ることができなかったり、成長できるような環境ではなく信頼できる仲間もできず、やり甲斐もないといった状況にもなりかねません。

あなたに個性があるように、企業側にも特色やビジョンがあります。

お互いの相性が悪ければ、双方にとって利点がありませんし、理想の企業が見つかったとしても、能力が足りなかったりアピールする力がなければ活躍の場は与えられないのです。

人生をプラスにもマイナスにも変えられる「仕事」という存在は、これから就職先を見つける人にとって非常に重要なものと言えるのです。

この記事では、就職に関する考え方や準備、資格、エージェントといった「就職の極意」について徹底的に解説していきたいと思います。

「働く」ということ

多くの人が週に5回、1日8時間～10時間ほど会社員として働いているかと思います。

もちろん、リモートで働いている人もいるでしょうし、週休3日の人も中にはいるかと思いますが、それでも人生において「働く」ということは大きなウエイトを占めていることに変わりはありません。

自分の理想とする企業へ入社し長年働き続けることができれば、人生はより豊かになり、満足度の高い暮らしを送ることができるでしょう。

その為には、まず「自分の理想とする働き方」をしっかりと固める必要があると言えます。

• なるべく高い収入を得て豊かな暮らしをするために働く
• 将来やりたいことがあり、それを実現するために働く
• やりがいのある仕事を続けていくこと自体に魅力を感じる
• 収入はもちろん、職種や役職といった社会的なステータスが欲しい
• 人と関わったり社会と繋がっていたい
• 社会への貢献度の高い仕事がしたい
• まだ具体的なビジョンが見えていないので、社会経験を積みたい

このように、人によって働く理由は様々なので、まずは自分がなぜ働くのかを明確にするべきだと考えられます。

理想とする働き方が定まると、必然的にその働き方に該当する仕事や企業というものが見えてくるはずです。

高い収入を得たいのであれば専門性の高い仕事に就く必要がありますし、将来やりたいことがあるのであれば、その業種のスキルや経験を積める仕事に就くべきです。

このように、働くことやどんな企業で働くべきなのかといった物事や心理をしっかりと紐解き、自分の心の中に落とし込んでおくことがとても重要です。

ただ何となく就職する年齢になったから就活をするとか、何となく今勤めている会社が嫌だから転職活動するのでは、決して満足度の高い仕事をすることはできませんし、結果的に人生の幸福度や満足度も低くなってしまうでしょう。

それほど、今を生きる我々にとって「仕事」とは大切なものなのです。

企業側に求められる人材になる為の考え方

なぜ働くのか、その働く理由を満たす仕事とは何なのかを明確にすることができたならば、そこからやようやく「企業側に求められる人材になる為にはどうすれば良いのか」を考え始めることができるでしょう。

残念ながら自分自身の会社ではないので、希望の業種や職種、企業であっても100％理想通りの仕事に就くことはできません。

ということは、やはり自分自身を会社の求める人材像に寄せていく努力が必要となっていくということです。

前述した働く理由やどんな企業で働くべきなのかといった部分は、自分の考えを最優先にすることができますが、そこからは企業側に自分をアジャストしていく必要があるのです。

その為には、まず「企業側が求めている人材がどのような人なのか」をしっかりと把握することです。

そして、企業側が求めている人物像に当てはめられる自分の長所を考えてみましょう。

自分の長所が100％企業側が求めている人物像に合致していれば最高ですが、多くの場合は何かしら足りない部分というのが見つかるはずです。

もしも就職や転職活動をするまでにまで期間があるのであれば、そういった「足りない部分」を補う努力をしようと考える必要があるのです。

今の自分をそのまま受け入れてもらうといった考え方で就職や転職活動をするのではなく、企業側にアジャストしていく考え方がとても重要だと言えます。

就職を有利に進めていくための準備

就職を有利に進めていくための準備としては、以下のようなことが挙げられます。

ここで挙げるすべての準備が完璧にできれば、高い確率で希望する就職先や転職先企業に入社することができると言えるでしょう。

希望する企業で重宝される資格を取得する

希望する職種における重宝される資格を事前に取得しておくことは、就職や転職における最高の準備の一つと言えます。

企業側としては、例え求人内容に「未経験可」と記載していたとしても、当然スキルや経験がある即戦力となる人材が欲しいと思っているはずです。

即戦力として役立つ資格を事前に取得していれば、面接で大きなアピールポイントとなりますし、実際に採用され働き始めてからも「必要な人材」として認識されるでしょう。

国家資格を短期間で取得するのは難しいとしても、関連する民間資格を取得しておくという努力はしておきたいところです。

面接する側からしても、そういった努力がやる気として判断できるので、採用しやすいと言えるでしょう。

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希望する職種の求人情報をなるべく多く集める

世の中には数多くの求人が公開されているので、無意識にその中から選択してしまいがちです。

しかし、就職エージェントや転職エージェントなどには「非公開求人」も数多く存在していて、その中には良質な求人が多く含まれているのです。

学校やネットで得られる求人だけでなく、そういったエージェントが抱えている求人情報などもしっかりと収集することがとても重要となるでしょう。

エントリーシートや履歴書は早めに作り込んでおく

就活の場合、大学3年生の冬から春にかけて一気に就活が忙しくなっていきます。

会社説明会やプレエントリー、エントリーシート、履歴書の提出、試験や面接などを短期間でこなしていくこととなります。

直前になってこれらを準備し始めるのでは、質の高い就活を行うことが難しくなってしまいます。

周囲の就活生が準備を始める少し前から、入念に準備をするように心掛けましょう。

また、リクルートスーツやYシャツ、革靴、腕時計、バッグ、証明写真、スケジュール帳、就活用ノート、筆記用具、身だしなみを整えるグッズなど、他にも準備する物は非常に多いので、こういった物も早めに準備をしましょう。

SPI対策

就活を進めていくと、一度はこのSPIを受ける可能性があったりします。

SPIとは多くの企業が採用選考で利用している「適正検査」です。

なんと90％近い企業でSPIを実施しており、就活生としては事前にSPI対策もしておかなければならないと言えるでしょう。

SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力を測定しています。

受験方法は、「テストセンター」「WEBテスティング」「ペーパーテスティング」「インハウスCBT」という4つの方法のいずれかで行われます。

テストセンター

専用の会場でパソコンを使い受験する形式。

WEBテスティング

Internetに接続できるパスコンから受験する形式。

自宅や学校などで都合の良い時間に受験することができます。（スマートフォンからの受験は不可）

ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場で、マークシートを使って受験する形式。

インハウスCBT　　

応募先の企業内のパソコンで受験する形式。

SPIの対策本やネット情報、YouTube動画など、傾向や対策ができるツールは多いので、事前に予習しておくようにしましょう。

面接の極意

就活や転職で最も緊張することといったら、やはり「面接」ですよね。

個人面接や集団面接、面接官が1人のパターンや複数人いるパターンなど、その企業ごとに面接の仕方が違うので、どんな状況でも対応できるようにイメージトレーニングしておく必要があります。

それでは、面接当日の行動と注意点を順を追って解説していきましょう。

受付、待機

就職や転職などで企業を訪問する際は、緊張と不安から早めに着いてしまうことが多かったりするものです。

しかし、あまりにも早く受付に行ってしまうと、非常識だと判断されてしまう危険性があるので、近隣で少し時間を潰してから受付するようにしましょう。

この時、ただスマホをいじりながら時間を潰すのではなく、面接でよく質問される内容とその答え方を予習しておくと尚良いでしょう。

受付けは5分前位を目安に到着するのが一般的と言われています。

受付後は椅子に正しい姿勢で座り、スマホの電源を切って静かに待ちましょう。

入室

自分の名前が呼ばれ面接の部屋に入室する際は、ゆっくりと「3回」ノックをして、「どうぞお入りください」と言われてから扉を開けます。

ノックが2回だと、「トイレに入る際のノックの回数」と同じになってしまうため、マイナスポイントとなってしまうので注意が必要です。

部屋に入ったら、扉の方を向き静かに閉めます。

その後、面接担当官に「失礼いたします」と一礼してから椅子に向かって歩きます。

椅子の左側もしくは後に立ったら、名前を名乗り（新卒の場合は大学名も）「本日はよろしくお願いいたします」と言って一礼します。

面接担当官に「おかけください」と言われたら、「はい、失礼いたします」と言って着席しましょう。

面接

椅子に座る際には、カバンを椅子の横に置きます。

椅子にもたれかけるように置く人もいますが、あまり良い印象を与えない為、自立式のカバンを用意し、椅子の横に自立するような形で置くのがベストだと言えます。

面接中は、姿勢を正した状態で面接官の目を見てゆっくりと話すことが重要です。

椅子には深く腰掛けず、半分くらいの位置に座り、手は軽く握り膝の上に乗せましょう。

緊張のあまり目を見れなかったり、早口になってしまうと、良い印象を与えることができないので、事前に何度もロールプレイングをして緊張しない自信を身に付けておくべきでしょう。

面接では、定番の「志望の理由」や「長所や短所」といった質問を個別にする形式もあれば、時間を与えられその時間内に志望の理由や長所や短所をまとめて発表させる形式もあります。

志望の動機では、その業界の中でなぜその企業を選んだのかを明確に答えることが重要です。

また、業務内容や企業の特徴をしっかりと調べ、自分の長所や情熱と結びつけるような伝え方ができればベストと言えるでしょう。

長所に関しても、ただ自分の長所を発表するのではなく、具体的な成功例や行動の中で見つかった課題、そして更に成長する意欲などを盛り込んでアピールできればベストです。

短所に関しては、自分の短所を客観的に分析し、それをカバーするためにはどうすれば良いのかを付け加えると良いでしょう。

退出

面接が終了したら、座ったまま「本日はお忙しい中、ありがとうございました」とお礼を言ってお辞儀をします。

椅子から立ち上がったら、椅子の横か後ろに移動して、再度「本日はありがとうございました」と深く一礼します。

その後、ドアの前まで移動して面接官の方を向き「失礼しました」と言ってお辞儀をします。

ドアを閉める際も大きな音を立てないように閉めましょう。

ドアを出ると一気に緊張が解けて開放感が出てしまいますが、企業の建物内であることを忘れてはいけません。

企業を出るまでは気を抜かずに姿勢や私語、スマホの操作に気を付けましょう。

企業側に即戦力をアピールできる資格の重要性

企業側に求められる人材になる為には、自分の能力もできる限り高めるべきだと言えます。

新卒の就活性であれば志望する大学生は誰もが似たような学力や知能、経験などを持っているので、差別化を狙うためにも「資格」を取得することが重要となります。

また、転職の場合は特に「即戦力」としての能力が求められるケースが多いので、資格を持っていることが最低条件とも言えます。

持っていないよりも持っていた方が確実に企業側に好印象を与えられるのが「資格」なのです。

業種によって有効な資格に違いはありますが、以下のような資格を持っていると就職に有利になりますし、即戦力として働くことができるでしょう。

TOEIC

英語力をアピールすることができるTOEICは、希望の業種がまだ決まっていない人や英語力を活かせる企業で働きたいという人にピッタリな資格と言えます。

特にこれから先の時代では、英語を使ったコミュニケーションが必要になってくるかと思いますので、TOEICで650点以上という点数を取っておくと良いかもしれません。

650点以下でも履歴書への記載は可能ですが、TOEICの平均点は約620点なので最低でも650点以上で記載するようにしましょう。

日商簿記

経理関係の職種で就職や転職をしたいのであれば、「日商簿記」を取得するのがおすすめです。

特に経理系の仕事に役立つ資格ですが、経営や財務状況を理解する上でも欠かせない知識を得られるので、それ以外の職種であっても取得しても良いでしょう。

基本的には「2級以上」の資格が企業側に評価される資格と言えるので、事前に取得しておくと就職や転職を有利に進めていくことができるでしょう。

ファイナンシャルプランナー（FP）

近年かなり人気になってきている資格の一つで、家計管理や税金に関する知識、住宅ローンといったお金の管理や運用に関する知識を有することを証明する資格となります。

主に金融業界への就職や転職をする際に有利に働きますし、プライベートでも活用できる資格なのでおすすめだと言えます。

宅地建物取引士

不動産業界で働くならばぜひ取得したいのが「宅地建物取引士」の資格でしょう。

難易度も比較的高めですが、本気で努力すれば半年～1年ほどで取得することも可能なため、就職や転職をする前に取得することも十分に可能です。

不動産業界では、従業員の5人に1人は宅地建物取引士であることが義務付けされているので、この資格を持っているだけで重宝される人材になれるはずです。

ITパスポート

IT業界で働きたい人はもちろん、どんな業界であってもこれからはITへの知識が必要となってくるので、「ITパスポート」の資格はぜひ取得しておきたい資格だと言えます。

合格率は約50％とそれほど低くないので、専門的な資格を取得する前のステップとして取得するべきかもしれません。

MOS（Microsoft Office Specialist）

PC業務でよく使用する5つのアプリケーションソフトの技能が一定レベル以上であるという証明にもなるのがMOSです。

Word、Excel、PowerPoint、Access、Outlookの知識と技能を得てMOSの資格を取得することができれば、即戦力となる力を身に付けることができますし、企業側にしっかりとアピールすることもできるでしょう。

試験日程も毎月1回～2回実施されているので、ぜひ就職や転職の前に取っておきたい資格と言えるでしょう。

普通自動車免許

首都圏に住んでいる人は必要性がない資格ではありますが、営業職や運送業などでは必須の資格ですし、首都圏以外の勤務先となった場合には必要になってくる場合もあるので、できれば早めに取得しておきたい取得と言えるでしょう。

合宿などに行かない限りは取得するまでにある程度の期間が必要となりますので、できれば学生のうちに取得しておきたいところです。

秘書検定

その名前から、秘書向けの資格だという認識を持っている人が多かったりしますが、実は営業職や事務職など幅広い人に必須なビジネスマナーを学べる資格なのです。

実力や潜在能力はあってもビジネスマナーや電話対応の仕方、伝言メモの仕方など基礎的な部分に不安があるという人は意外と多かったりします。

この秘書検定の資格を取得すれば、企業側に酔い印象を与えられるだけでなく、自信にも繋がり積極的に業務に当たることができるので、非常におすすめな資格だと言えるでしょう。

資格を持っている応募者に対する企業側が持つ印象

自社の求人に応募してくる希望者が前述したような資格を持っていた時、企業側はどのような印象を持つでしょうか？

• 資格を取得する努力ができ、継続して物事に取り組むことができる人材だと判断できる
• なぜその資格を取得したのかを聞くことで、本人の仕事に対するビジョンを確認することができる
• 資格を取得してまでこの業種で働きたいという熱意を感じる

このように、高い確率で好印象を受けるはずです。

もしもどんな業種や職種で働くべきか悩んでいるのであれば、様々な業種で役に立つような何かしらの資格に挑戦するというのも良い判断だと言えるかもしれません。

理想に近い就職先を見つけ採用されるために重要な「転職エージェント」の存在

就職や転職を考えた時、どのような方法で就職活動や転職活動を行うかを決めるのはとても大切なことです。

ゴールだけを見据えて闇雲に走り続けるのは、無謀以外の何物でもありません。

ゴールにたどり着くためにはどのようなルートを走り、どのような物を持っていくのかをしっかりと決めておかなければなりません。

また、自分一人で走るよりも、横を並走してアドバイスをしてくれる人がいればなおゴールにたどり着ける可能性は大きくなるはずです。

そういった意味でも、転職エージェントを活用するというのは現代ではマストな選択肢と言えるでしょう。

転職エージェントを活用することで得られるメリット

転職エージェントを利用すると得られる具体的なメリットは以下の通りです。

・未公開求人を含めた多くの求人情報を得ることができる

転職エージェントに登録を行うことでネットやハローワークで得られるような求人情報だけでなく、未公開求人までも得られるようになるので、選択肢が広がります。

最近では良い条件の求人が未公開求人となっていることが多いので、少なくとも1社はエージェント登録しておいた方が良いと言えるでしょう。

・エントリーシートや履歴書、職務経歴書などの書き方を指導してもらえる

企業側が応募者を採用するにあたって非常に大きな判断材料となるのが、新卒であれば履歴書とエントリーシート、転職者であれば履歴書と職務経歴書です。

それぞれの記入項目で印象を良くする書き方というものがありますが、自分の感覚で書いてしまうと企業側の印象を悪くしてしまう可能性もあるので、転職エージェントが指導してくれることは非常に大きなメリットと言えるでしょう。

・面接のシミュレーションやアドバイスをしてもらえる

面接は就職や転職において非常に重要視される項目です。

自分一人で面接で言われそうな質問を予測したり、自己アピールを考えるよりも、就職のプロである転職エージェントのスタッフに第三者目線でアドバイスを貰った方が確実に良い面接対策が練れるはずです。

・応募書類や面接の日程調整などを代行してくれる

希望する企業への応募書類や面接の日程調整などを転職エージェントの方で代行してくれる場合もあるので、非常に負担が軽減できるというメリットがあります。

更に、内定後の給与交渉など本人では交渉しずらい面も代理で行ってくれるので、非常に頼もしい存在だと言えるでしょう。

人気の転職エージェント

現在では非常に多くの転職エージェントが存在していますが、その中でも特に人気となっているのが、以下の5つの転職エージェントです。

リクルートエージェント

何と言っても扱っている求人数が非常に多いのが特徴で、複数の転職エージェントに登録する人ならばぜひ加えておきたい転職エージェントと言えるでしょう。

電話での転職相談やメールでの求人案内、アプリの活用など、コロナ禍であってもしっかりと転職活動を支援してくれる体制が整っています。

求人の年齢層も非常に幅広く、様々な職種の求人があるので、第二新卒や20代～40代という幅広い世代の人に支持されています。

リクルートエージェントは、転職成功実績第1位の転職エージェントなので、登録しておけば安心して転職活動が行えるはずです。

ちなみに、リクルートは「リクルートエージェント」以外にも「リクナビNEXT」という転職サイトを運営していますが、こちらは基本的に自分自身で転職活動を進めていくシステムの為、エージェントを希望する場合には向いてないと言えます。

doda（デューダ）

dodaは人材会社大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントです。

求人数はリクルートエージェントに次ぐ2位となっており、登録しておけば高い確率で良い求人を見つけ出すことができるでしょう。

担当の当たり外れが少なく、応募書類や履歴書、面接対策などのサポートが充実している面も大きなメリットと言えます。

特に20代後半から30代の求人数が多いので、その年齢層の人にとっては心強い味方となるはずです。

dodaもリクルートと同じで「doda転職サイト」というエージェントとは違うサービスも運営しているので、間違えないようにしましょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントも、前述したリクルートエージェントやdodaと並ぶ転職エージェント大手の一つで非常に人気があります。

ここ数年勢いを伸ばしているエージェントと言え、中小企業の求人が多いという特徴があります。

特に若年層の求人が多いため、20代の転職希望者は登録しておいた方が良いでしょう。

担当者の年齢層も若く、丁寧でこまめなフォローをしてもらえるのは大きなメリットとなります。

BIZREACH（ビズリーチ）

CMなども多くここ数年知名度を一気に伸ばした印象があるビズリーチは、他の転職エージェントと全く異なるサービスとなっています。

他の転職エージェントとの違いは、「ヘッドハンティング型」であるということです。

継続して利用する場合には月額5,478円が掛かりますが、600万円以上のハイキャリア求人が非常に多いので、スキルや経験値が高い人にピッタリなサービスと言えるでしょう。

4,600人以上いるヘッドハンターや人事担当者から直接指名を受けるというシステムとなります。

他の転職エージェントにもハイキャリア向けのサービスはありますが、ビズリーチの方が圧倒的に求人数やヘッドハンターが多いので、ハイキャリアを望む人ならばまずビズリーチに登録しておきたいところです。

登録することで自分に市場価値が図れるというのも大きなメリットの一つと言えるでしょう。

PASONA CAREER（パソナキャリア）

パソナキャリアは、手厚いサポート体制が大きなメリットで、転職活動に不安を持っている人には最適な転職エージェントです。

求人数はリクルートエージェントなどと比べると若干少ないですが、東京や大阪、名古屋といった首都圏の求人が特に多い印象があるので、そういった地域で働きたい人にはおすすめです。

パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」というものなので、非常に親身になって転職活動をフォローしてくれます。

利用者の満足度がとにかく高く求人の質も高いので、登録しておいて損はないと言えるでしょう。

まとめ

今回は、就職に関する考え方や準備、資格、エージェントといった「就職の極意」について解説してきました。

• 転職活動を始める前にまず「自分の理想とする働き方」をしっかりと固めることが重要
• 自分の理想の働き方が固まったら、次に「企業側に求められる人材になる為にはどうすれば良いのか」を考える
• 就職や転職を有利に進めていくためには、資格を取得したり多くの求人情報を入手する、面接、エントリーシートや履歴書の作り込み、SPI対策などを入念に行うべき
• エージェントを上手に活用して理想の仕事に転職できる可能性を高める

仕事は人生を幸福に生きていくためにとても重要な要素の一つです。

しっかりと自分を見つめ直し、どのように仕事と向き合っていくかという意思を固めることができたならば、全力で就活や転職活動に向き合っていきましょう。

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エントリーシートに記入する場合もありますし、面接で聴かれることもあったりします。

採用に大きな影響を与える項目なので、事前にしっかりと対策を練っておく必要があると言えるでしょう。

この記事では、そんな「就活を有利に進める為に必要なエントリーシートと面接の自己PR方法」について解説していきたいと思います。

エントリーシートの自己PRはどのように書けばいい？

自己PRは、面接で聴かれるだけではなく、エントリーシートにも記入する必要があります。

企業側としては、応募者の強みや志望動機などの見極めができるので、重点的にチェックするポイントと言えます。

基本的には「志望の動機」「学生時代に最も打ち込んだこと」「自己PR」などを記入していきますが、今回はその中でも「自己PR」をいかに魅力ある文章にするのかを絞って解説しましょう。

自己PRを記入する際、以下のような項目を記入するべきです。

• 自分の長所（ストロングポイント）
• 長所によって得られた成果や、その成果を得るための具体的な行動
• 自分の短所（ウィークポイント）
• 短所をいかにしてカバーするのか

これらの4つのポイントを記入できれば問題はないでしょう。

しかし、いくらポイントを絞って自己PRが書けたとしても、ダラダラとわかりにくく記入していては評価を下げる原因となってしまうので、わかりやすく自分の魅力がしっかりと伝わる文章で作成しなければいけません。

• 最後に結論を書くのではなく、結論を先に述べる文章構成にする
• 成功体験をアピールするだけでなく、しっかりとその中からも課題を見つけ出す
• ありきたりな長所のアピールではなく、しっかりと「個性」もアピールする
• 長所や短所、行動などを客観的に判断する

これらのポイントに注意しながらエントリーシートの自己PRを記入していけば、人事側に好印象を与えることができるはずです。

面接で有効な自己PR方法は？

企業側が就活生の自己PRで判断するのは、就活生に性格や人柄、考え方です。

また、就活生の長所が仕事に活かせるかどうか（適職なのかどうか）も併せて判断しています。

「それでは、自己PRをお願いします」

面接官からそう促されると、緊張から用意していた内容が飛んでしまいそうになるものなので、何度もシミュレーションを行いしっかりと自分をアピールできるようにしましょう。

面接官からは、様々な質問をされる可能性があるので、予想される項目の答えを事前に用意しておきましょう。

• 「長所は何ですか？」
• 「その長所で得た成果などはありますか？」
• 「短所は何ですか？」
• その短所をカバーするためにはどうしますか？

このように、細かく質問をされるケースもありますし、「自己PRをお願いします」といったように就活生にアピール時間を与える企業もあったりします。

基本的には、自己PRとその根拠をしっかりと説明しながらも、その長所をどのように志望する会社で活かすのか（活かせるのか？）を説明することが重要です。

エントリーシートのケースと同じように、「先に自分の長所の発表」を行い、「具体的な成功体験」「成功した中でも見つかった課題とさらなる成長への意欲」、そして「その長所が志望した企業での仕事にどう活かせるか」を完結に伝えていきます。

簡潔に自己PRを終えたら、後は面接官の話にゆだねるようにしましょう。

様々な質問に対する回答例を事前に用意しておくことはもちろん大事ですが、まずは「謙虚な態度」を心掛けるべきです。

どれだけ受け答えの内容が完璧でも、謙虚さがなければ採用される確率はかなり低くなってしまいます。

また、流暢に受け答えをして、志望する企業への長所を活かし方などをアピールできたとしても、やはりある程度の「個性」をアピールできなければ面接官の記憶に残ることはできません。

当然のことながら他にもライバルは大勢いるわけですから、ある程度のアピールでは埋もれてしまう可能性もあるのです。

「自分は個性が強いわけじゃないから、アピールできない」と諦めてしまってはいけません。

極論ですが、「個性がないことすら個性にすることができる」とも言えます。

現在飛ぶ鳥を落とす勢いである人気若手女優の「浜辺美波さん」は、以前インタビューで、「個性がないのが私の個性」という表現をしていました。

個性がないゆえにどんな役柄もこなせるというポイントを「個性」に仕立て上げたのです。

就活生に関しても同じようなアピールの仕方ができるはずですし、しっかりと自己分析できれば他にも違った切り口で個性を作り出すことができるはずです。

まとめ

今回は、「就活を有利に進める為に必要なエントリーシートと面接の自己PR方法」について解説してきました。

エントリーシートや面接で必要となる「自己PR」は、採用する人事側が「性格や人柄、考え方」はもちろん、就活生の長所が仕事に活かせるかどうかの判断材料となります。

長所を発表するだけでなく、「長所によって得られた成果や、その成果を得るための具体的な行動」を具体的かつ簡潔に伝えたり、「その長所をどう仕事に活かせるのか」をアピールすることが重要と言えるでしょう。

ぜひ自分の魅力を最大限にアピールできるような自己PRを時間を掛けて作成し、エントリーシートと面接のどちらでもしっかりと表現できるようにしましょう。

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「なんで不採用になったんだろう」と疑問に思ってしまいますが、もしかしたらそれは「あなたのSNSの投稿を人事側がチェックしたから」かもしれません。

「え？面接だけじゃなくSNSまでチェックされるの？」と驚いてしまう人も多いかもしれませんが、近年では現実にこのようなことが行われているのです。

しかし、問題なのは「マイナスの印象を与えてしまうSNSの投稿」であって、決してSNS自体が悪いというわけではありません。

この記事では、そんな「就活で人事側に悪い印象を持たれない為に気を付けるべきSNSのポイント」について解説していきたいと思います。

企業側が就活生のSNSをチェックすることはあるの？

冒頭でも話した通り、実際に就活生のSNSをチェックする人事も存在します。

「SNSでは自分の名前を出していないから大丈夫」と思っていても、過去の投稿や紐付けされたアカウント、ハッシュタグなどによって意外と簡単に特定できる場合もあるのです。

面接者すべてのSNSをチェックするようなことは時間の関係上ありえませんが、最終面接あたりになり人数が限られてくると、十分にSNSのチェックをする可能性があると言えます。

人事側が就活生のSNSのどのようなところをチェックするのかというと、以下のような投稿内容が挙げられます。

誹謗中傷などを行っていないか

近年有名人に対しての誹謗中傷が話題となっていますし、有名人でなくても友人やお店などへの誹謗中傷を平気でSNSに投稿してしまう人が増えてきています。

本人は悪気があるわけでもなくとしても、人事側からすれば就活生の人間性を疑う要因となるのは間違いありません。

就活に対して愚痴をこぼしていないか

就活は確かに長く苦しい期間ではありますが、「今日もまた面接だよ。これで○○社目だー。」「こんな雨降ってるのに何で面接行かなきゃいけないんだよ」というような愚痴をこぼしてはいけません。

もしもそのSNSの愚痴を人事側に見られたとしたならば、かなりマイナスの印象を与えてしまうことでしょう。

面接で発言した内容と相違がある投稿がないか

面接は限られた短い時間しかないので、人事側が就活生のすべてを見抜けるわけではありません。

取り繕ったその面接内での発言も、実は嘘であったり話を盛っているということが結構あるものです。

もしもSNSでそういった発言が嘘であったり盛っていると人事側が知れば、「この人を採用したい」という気持ちが確実に薄まってしまうでしょう。

飲みすぎやはしゃぎ過ぎといった社会人として恥ずかしい行動をしていないか

もし面接で完璧な受け答えをしたり、完璧な面接書類を作成したとしても、普段から飲み会などで飲みすぎたり、友人などとの遊びではしゃぎすぎているSNS投稿をしていることがわかれば一気にその評価は真逆のものとなるでしょう。

社会人は仕事ができれば良いというものではないので、プライベートもしっかりとコントロールしなければならないのです。

これらの行動や言動をもしSNSで投稿している場合は、最終面接に残っていたとしても不採用となってしまう確率が高くなってしまいます。

人事側に良い印象を与えることができるSNS投稿

ここまで不採用になってしまうような「してはいけないSNSの投稿」を挙げてきましたが、基本的に人事側に良い印象を与えるSNSはこういったNG行動や言動をSNSで投稿しないことです。

そういったマイナスポイントがなければ、それ以外はそれほど人事側の評価に関わることはないでしょう。

「もっと面接で自分をアピールできるようにならなければ」「今月末にある資格の試験に向けて頑張ろう」といったポジティブな投稿であれば、人事に若干の好印象を与えることはできることでしょう。

実名投稿ができるFacebookを上手に活用する

就活中に人事側にSNSをチェックされないような工夫も必要だと言えますし、実名投稿ができるFacebookであっても、投稿や写真の閲覧範囲を友達飲みに変更するといった工夫も必要です。

ただし、「あえて」Facebookを閲覧できるような状態にしておき、人事側に見られることで逆に好印象を与えられるような投稿をするというのも、就活を有利に進める為には「あり」と言えるかもしれません。

まとめ

今回は、「就活で人事側に悪い印象を持たれない為に気を付けるべきSNSのポイント」について解説してきました。

実際に就活生のSNSをチェックする人事は存在します。

• 誹謗中傷などを行っていないか
• 就活に対して愚痴をこぼしていないか
• 面接で発言した内容と相違がある投稿がないか
• 飲みすぎやはしゃぎ過ぎといった社会人として恥ずかしい行動をしていないか

これらの「社会人として好ましくない資質」があるのかを、人事側がチェックする可能性は意外と高いのです。

自分の名前を出していないから大丈夫だと思っていても知られてしまうリスクがある以上、SNSの投稿内容に気を付ける（社会人を意識した過ごし方をする）というのが重要になるはずです。

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また、ステップアップを目的とした転職を行う人も多くいることでしょう。

より自分に合った会社で働きたいと思うのは当然ですが、一つ注意しなければいけない点があります。

それは、「転職回数が増えてしまう」と言うことです。

一昔前よりも転職回数の多さに対する企業側のマイナスイメージは少なくなってきていますが、それでも一定以上の回数の転職をしている人材は「採用されにくい」というのが現実だと言えるでしょう。

この記事では、そんな「転職回数の多さと採用確率の関連性」と「面接でマイナスイメージを払拭する方法」について解説していきたいと思います。

なぜ転職回数が多いと採用されにくくなるの？

現実的に、転職回数が多い人は企業側に採用されにくい傾向にあります。

「転職回数が多い」というと、何回以上だと感じますか？

例えば20代の平均転職回数は「約1～2回」となっているので、3回以上転職を行っていると「多いな」という印象を与えてしまうかもしれません。

30代までの平均転職回数でいうと、「2～3回程度」であることを考えれば、それ以上の回数の転職している人は企業側に「転職回数が多いけど大丈夫かな？」と不信に思われてしまう可能性があるでしょう。

なぜ転職回数が多いと採用されにくくなるのかと言えば、「入社してもすぐに辞めてしまうのではないかという印象を与えてしまうから」、「人物的に問題があるのではないかと思われてしまうから」だと言えます。

企業側としては、戦力として長い年月働いてほしいと思うのは当然です。

3年以上勤めせっかく企業に対して貢献できるスキルや経験を持ったにもかかわらず再び転職してしまわれては大きな損失となってしまうでしょう。

また、人物的な問題があるのかもしれない人材を入社させてしまうと、人間関係の面でトラブルを起こしてしまわないかという不安を感じてしまいます。

本人が再び転職するということ以外にも、「職場の雰囲気が悪くなる（他の優秀な社員が退職する）」というリスクもある為、なかなか転職回数の多い人材を採用できないのです。

面接でマイナスイメージを払拭する方法

転職回数が多くなってしまった事実は変えることができないので、これから自分に合った企業へ転職したいと考えている人は他の人よりも転職活動で苦労をする可能性が高いと言えます。

しかし、諦めてしまっては今以上の環境を手に入れることはできません。

転職回数が多いというマイナスイメージを払拭するような方法を実践して、採用を掴み取るしか方法はないのです。

ポイントとなるのは、「転職理由」と「転職したことで得られたスキルや経験を上手に伝えられるかどうか」でしょう。

転職理由

転職した本人からすると、転職するに至った原因を正当化したいと思うのが当たり前の心理ですよね。

もし自分自身に問題があったとしても、「自分に○○という問題があったから退職しました」と正直に面接で答えてしまっては100％に近い確率で不採用となってしまうでしょう。

ここで絶対にやってはいけないのが、「他責発言」です。

「会社側の対応に問題があり納得できずに退職しました」というように、退職の原因を他者に押し付けているような発言は、それが仮に本当であったとしても良い印象を与えることはできません。

「この人は他責傾向の性質があるな」と判断されてしまう可能性があるので、退職理由はなるべくポジティブな内容にするべきなのです。

もちろん、退職理由を完全に捏造してしまっては人として良くないので、実際に感じていた思いの中からポジティブなものを選んで退職理由にしましょう。

「A」の答え方だと、「会社のせい」にして「現実から逃げている」という印象を与えますが、「B」の答え方であれば組織の難しさを痛感しながら「成長したい」という向上心を持っていると判断されるわけです

転職したことで得られたスキルや経験を上手に伝えられる

面接で非常に重要となるのは、「謙虚さ」と「向上心」です。

転職回数が多いこと自体はマイナスの印象を与えますが、転職するごとに新しいスキルや経験を身に付け、人間的にも社会人としても成長しているということをアピールすることができれば、企業側に良い印象を与えることができます。

その為にも、在籍した1つ1つの会社での「身に付けた資格やスキル、経験」を書き出して置き、面接時に成長していることをアピールするのです。

まとめ

今回は、「転職回数の多さと採用確率の関連性」と「面接でマイナスイメージを払拭する方法」について解説してきました。

30代までの平均転職回数は「2～3回程度」なので、それ以上の転職回数がある人は面接でマイナスイメージを持たれてしまいます。

転職回数が多いというマイナスイメージを払拭するためには、「転職理由」と「転職したことで得られたスキルや経験を上手に伝えること」が重要です。

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しかし、実際に今まで経験したことがない異業種への転職となると、「果たしてちゃんと働けるのだろうか？」と不安になってしまいますよね。

そして、異業種への転職適性があるかどうかを見極めるのと同じくらい重要なのが、しっかりと異業種へ転職するメリットとデメリットを事前に把握するということです。

この記事では、そんな異業種への転職前に必ず確認すべき「メリットとデメリット」について解説していきたいと思います。

異業種へ転職するメリット

それでは、実際に異業種へ転職することで得られるメリットから挙げていきましょう。

新たな挑戦となる為、新鮮な気持ちで仕事ができる

長年同じ業種で働いていると、どうしてもマンネリが生じてしまうものです。

特に業種自体の伸びしろがなく減少傾向であったり、一向にステップアップができない状況が続いていると、なかなかモチベーションを保つのが難しくなるものです。

しかし、異業種へ転職すれば、仕事のすべてが新鮮で高いモチベーションで仕事を進めることができるようになるでしょう。

新たな人脈を増やすことができ、将来に繋がる

同じ業種で長年働いていると、一定の年数が経った後はなかなか人脈が広がっていかないという状況になりがちです。

人脈は仕事をしていく上でとても重要で、人脈を広げたことによって運命的な人物と出逢うことができ、人生自体が好転していくということも十分いあり得ます。

異業種に転職するということは、そこで出会うすべての人が新たな人脈となるわけですから、一気に人脈を広げることができるのです。

個人の能力を上げることができる

ある特定の業種で働き続けると、その業種に必要なスキルは伸ばすことができますが、それ以外のスキルを伸ばす機会があまりないため「個人としての能力」を上げることができないものです。

個人としての能力を全体的に挙げることができれば、人間として成長できている実感をすることができます。

年収を上げられる可能性がある

業種や職業によって平均年収に大きな差があったりしますが、もしも転職前の業種が比較的平均年収の低いのであれば、異業種への転職によって年収をUPさせる可能性も高くなります。

転職する業種によっては前職よりも50万円以上年収が上がるケースもあるので、生活水準をワンランク上げることも可能となるのです。

柔軟な考え方ができるようになる

同じ業種で長年働いていると、考え方が凝り固まってしまう可能性が高く、新しい考え方を受け入れる「柔軟さ」がなくなってしまいがちです。

しかし、異業種へ転職すると前職と同じような考え方が通用しない場面が増える為、必然的に柔軟に物事を考え対応していくこととなります。

何度も柔軟に考え行動することで、凝り固まった思考も次第に柔軟性が出てくるのです。

異業種へ転職するデメリット

異業種へ転職する場合、それまでの経験やスキルが全く通用しないケースが多々出てくるため、思った以上に苦労する可能性もあります。

ここからは、そんな「異業種に転職するデメリット」を挙げていきましょう。

経験がないので思ったような成果を出せない可能性がある

異業種へ転職するということは、全く経験のない仕事をするということなので、思っている以上に成果を出すことができないといった可能性があります。

転職した業種への適正がない場合は、例え仕事に慣れてきたとしても成果を上げることができない為、完全に自信を喪失してしまうこともあり得ます。

慣れるまでは精神的にも肉体的にもキツイ

経験のない仕事をする以上、慣れるまで時間が掛かるというのは仕方ないことではありますが、慣れるまでの数ヶ月間は精神的にも肉体的にキツくなってしまうでしょう。

この期間は多少お金を掛けてでも心と身体をリフレッシュする工夫が必要だと言えます。

年収が下がる可能性がある

異業種への転職は、年収を上げられる可能性がある反面、年収が下がってしまうリスクがあるのも確かです。

しかし、もしも転職前の業種よりも将来性があり、労働環境が良いのであれば、一時的に年収が下がったとしても結果的に転職成功と言えるかもしれません。

生活リズムが崩れる可能性がある

人間は長年過ごしてきた生活リズムが崩れると精神的にも肉体的にもきつくなってしまう可能性があるものです。

起床時間や通勤方法、仕事を終える時間に帰宅方法、休日などが前職と違えば違うほど生活リズムに慣れるのに苦労するはずです。

まとめ

今回は、異業種への転職前に必ず確認すべき「メリットとデメリット」について解説してきました。

異業種へ転職するメリットは以下の通り。

• 新たな挑戦となる為、新鮮な気持ちで仕事ができる
• 新たな人脈を増やすことができ、将来に繋がる
• 個人の能力を上げることができる
• 年収を上げられる可能性がある
• 柔軟な考え方ができるようになる

異業種へ転職するデメリットは以下の通り。

• 経験がないので思ったような成果を出せない可能性がある
• 慣れるまでは精神的にも肉体的にもキツイ
• 年収が下がる可能性がある
• 生活リズムが崩れる可能性がある

もしも異業種への転職を本気で考えるならば、ぜひここで挙げたメリットとデメリットをしっかりと理解してから実行するようにしましょう。

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特に35歳以上というある程度のキャリアを持つ転職者は、若者のような「フレッシュさ」をアピールすることができないので、面接の受け答えでしっかりとアピールしなければなりません。

一昔前までは「35歳以上になると転職が一気に難しくなる」と言われていましたが、近年では企業側がスキルや経験などをより重視する傾向になったことや転職エージェントの存在によって35歳以上であっても比較的転職しやすい社会となっています。

しかし、社会経験が豊富ゆえに面接で失敗してしまうことも多かったりします。

この記事では、そんな「35歳以上の転職希望者が面接で言ってはいけない言葉と好印象となる言葉」について解説していきたいと思います。

35歳以上の転職は難しい

転職が頻繁に行われるようになった現代でも、やはり35歳以上の転職はなかなか難しいというのが現実です。

ある程度規模の大きい企業であれば、書類選考を通過するだけでも約20％程度という低い数字となると言われています。

その後の面接で採用される確率は、必然的にさらに低くなるわけですから、「5社以上応募しても採用されない」というケースも珍しくないのです。

しかし、だからといって希望する企業への転職ができないというわけでは決してありません。

一定以上のスキルや経験を持った人であれば、35歳以上であってもステップアップ転職をすることが可能です。

それを実現するためには、「面接の受け答え」が非常に重要であると言えるでしょう。

面接自体が重要であるのはどんな年齢の応募者も同様ですが、20代という若い人材の場合には「今後の伸びしろ」という期待が上乗せされます。

35歳以上の応募者にはそういった将来性のポイントが上乗せされないわけですから、より面接での受け答えをしっかりと行わなければ採用される確率を上げることができないのです。

35歳以上の転職希望者が面接で言ってはいけない言葉

35歳以上の年齢になると、社会人としての経験値がかなり高くなっていて、面接自体の雰囲気に飲まれるといったことはあまりないかと思います。（もちろん緊張はするはずですが）

しかし、社会経験が豊富で他者との会話のやりとりに慣れているがゆえに、ついNGワードを口にしてしまうケースも多いのです。

それでは、さっそく35歳以上の転職希望者が面接で「言ってはいけない言葉」を挙げていきましょう。

年収や肩書にこだわる言葉

35歳以上の転職者にとっては、やはり「年収や肩書」は重視すべきポイントであるのは確かです。

20代の頃とは違いスキルや経験も上がっていますし、家庭を持つなどある程度の収入も必要不可欠です。

しかし、「年収や肩書にこだわった言葉」は、採用者側にプラスの印象を与えることができず、逆にマイナスの印象を与えてしまう可能性が高いと言えます。

もちろん、採用される場合のおよその収入金額やスタートの役職を質問したり確認することは必要ですが、必要以上にそのポイントにこだわらない方が良いのでしょう。

年収や肩書にこだわるようなそぶりを見せてしまうと、「あ、この面接者は仕事内容に興味を惹かれて志望したのではなく年収と肩書を重視しているな」という印象を与えてしまうのです。

「学ばせてもらう」「成長していく」という言葉を強調する

20代の転職者であれば、伸びしろも多いはずなので「学ばせてもらう」「成長していく」といった言葉を発しても違和感を与えるといったことはありませんが、35歳以上の転職者は違和感を与えてしまいます。

企業側が35歳以上の人材を採用する際は、基本的に「即戦力」であることが条件となるので、これから成長していくという言葉は意味を持たない（むしろマイナスとなる）のです。

だたし、絶対に使うべきではないというわけでもありません。

「スキルやこれまで培った経験を提供し貢献できる」という言葉で即戦力をアピールしながらも「更に成長していく気持ち」という使い方であれば、逆に良い印象を与えることができるでしょう。

例えば、「長年前職で経験は積みましたが御社の業務に活かせるか分かりませんので、ゼロから学ぶつもりで頑張りたいと思います」というような言葉は、本人はポジティブなニュアンスとして発言していたとしても、採用担当側からは「そんな20代の中途社員みたいなことを言われても」とマイナス評価となってしまうのです。

間違いなく一定以上のスキルや経験値はあるのですから、「活かせる部分もある」という点をアピールしながらもさらに学ぶ姿勢を見せていくことが重要なのです。

前職の批判する言葉

人間35歳以上ともなれば会社や人を見る目が養われるもので、上司や会社などの問題点が目についてしまうことも多かったりします。

特にそんな問題点が退職に繋がってしまった場合は批判もしたくなってしまうものです。

しかし、面接の際にそんな前職（まだ退職していなければ「現職」）の批判をしてしまうのは絶対にNGです。

「○○という点で難しさを感じました」というように、オブラートに包んだ言葉であれば問題ありませんが、「ありえない」「おかしい」といった完全否定の言葉を使ってしまうと、印象を悪くしてしまうでしょう。

そういった完全否定の言葉を使ってしまうと、採用担当側からは「柔軟に物事を考えられないタイプである可能性がある」と判断されてしまうでしょう。

会社側と衝突があり退社に至ったとしても、「良い経験になった」というようなポジティブな言葉で説明しなければマイナスの評価となってしまうかもしれません。

「○○だけは無理です」という言葉

10年以上社会人経験を積むと、自分自身にどのような仕事が適しているかが明確になってきます。

そして、明確になるがゆえに自分に合わないと認識する仕事が多くなってくるのです。

例えば「事務職」という括りでも、「自分は労務事務の経験が長いからそれ以外は無理」と判断してしまいがちです。

事務職といっても、一般事務に営業事務、人事事務、総務事務、医療事務、貿易事務など実に様々な種類があります。

しかし、面接の際にはっきりと「労務事務以外は無理です」と言ってしまうと、、企業としては採用したとしても今後他部署への異動が必要になった際もトラブルになる可能性があると判断し、採用を見送ってしまう可能性があるでしょう。

たとえこだわりの部署があったとしても、「労務事務の経験が長いので労務事務の職種を希望します」という希望部署という形での発言であればOKですが、「○○は無理です」といったように否定的な発言はNGとなります。

他にも多くの「言ってはいけない言葉」が存在する

ここまでいくつか「言ってはいけない言葉」を挙げてきましたが、あまり良い印象を持たれない言葉はそれ以外にも実に多く存在します。

「福利厚生が充実しているため応募しました」

志望動機にこの言葉を使ってしまうのは、「福利厚生が充実している企業ならばどこでも良いのかな？」という印象を与えてしまうのであまり良くありません。

しっかりとした志望動機を言った後に、「福利厚生が充実している面も魅力的に感じました」というのならばOKですが、福利厚生が充実している点だけを志望動機にしてしまうのはやめておいた方が良いでしょう。

会社規模も大きく安定している点に魅力を感じ応募しました」

転職する立場からしてみると、もちろん会社規模が大きい方が安心できますし、社会的信用度も上がるので嬉しいものです。

しかし、それを正直に応募動機として言ってしまうのは、あまり賢い選択ではないでしょう。

安定しているから志望するということは、会社が不安定になったらすぐに転職してしまうのではというネガティブな印象を与えてしまいます。

「家から近かったので応募しました」

この言葉はあまり表立って言わない方が良いですし、言うとしても他の応募動機の後に付け加える形で「自宅から無理なく通える点も魅力に感じました」と使うべきです。

支店や支社がある会社であれば、「もしも異動になったら辞めてしまうのかな」という不安を持ってしまうことでしょう。

「大きな仕事に関わりたい」

規模の大きな企業への転職を目指す際に使いがちなのが「大きな仕事に関わりたい」という言葉です。

一見するとやる気に満ち溢れた言葉であり、「実力を付けて」という枕詞を合わせて使うことでやる気のある応募者という印象を与えることができます。

しかし、35歳以上の応募者がこの言葉を使うと、それはポジティブな印象ではなくネガティブな印象となってしまう可能性が高くなります。

20代前半の応募者であれば、「やる気も高くていいね」と思われますが、35歳以上の応募者であれば、「具体的にどのような仕事ができ、貢献できるのかが分からない」となってしまうわけです。

35歳以上の転職希望者が面接で好印象となる言葉

それでは次に、35歳以上の転職希望者が面接で好印象となる言葉を挙げていきましょう。

これらの言葉を積極的に使っていくことで、企業側に好印象を与えることができるようになるでしょう。

「貢献できる」という言葉

35歳以上の転職者は、企業側が指示したことをこなすような仕事を求められるのではなく、高いレベルで業務をこなしながらも業務のブラッシュアップや人材の教育などの部分を求められるものです。

「御社の業務に貢献できる」というニュアンスの言葉を使うことができれば、「この転職者を採用すれば会社にとって利益となる」と判断してもらえる確率は上がるはずです。

また、根拠なく「貢献できる」と言うだけでは具体性を欠き説得力のない言葉となってしまいます。

過去の経験や持っているスキル、具体的な体験談を交えながら貢献できる可能性をアピールできれば、説得力が増し好印象を与えることができるはずです。

長所の根拠や具体例を現す言葉

面接で必ず聞かれる「○○さんの長所は何ですか？」という質問ですが、「○○なところです」と抽象的に答えるのはあまり得策とは言えません。

その長所を示す根拠や具体例を挙げるとより印象を良くすることができます。

「学生時代から興味があり勉強を続けていたので、○○という部分は自分の長所となっています」

「このスキルを活かして○○といった実績を作れたので、自分にとっての長所だと自覚しています」

より具体的に、わかりやすく説明する工夫も、35歳以上の転職者には必要不可欠なポイントと言えるでしょう。

長期的に働きたいという言葉

現代は転職する人が一昔前よりも多くなっています。

特に優秀な人材ほど独立をしたリステップアップ転職をしてしまったりするので、企業側としては良い人材を長期間確保するのに苦労しているという側面があります。

それゆえに、自分自身が貢献できる人材であるというアピールすることはもちろん、「長期間働いていく意思」をアピールするのも好印象となるはずです。

「先ほど申し上げた理由に寄り御社への転職を希望しますが、何度も転職するつもりはなく、骨を埋める覚悟で働かせていただきたいと思っております」というようにアピールできれば、採用担当側も迷うことなく入社を許可してくれることでしょう。

結論から話す

面接官の質問に答える際に、「はい」と答えるだけでなく、自分の考えをしっかりと伝えることが社会人としては必要です。

しかし、話が無駄に長くなってしまったり、要点が掴めない内容では好印象を与えることができません。

まずは、「質問に対する答え（結論）」を簡潔に伝え、その後細くしていくような話し方がベストであると言えます。

また、質問に答える形ではなく、自己PRのように自分から話をする場合にも、結論を先に述べてから補足するという流れで話すべきです。

結論から話すことで、自分の考えを明確に相手に伝えることができるのです。

リーダーシップという言葉やその経験談

最後はリーダーシップです。これは現在多くの企業が求める35歳以上の社員に持っておいて欲しい長所です。

リーダーシップと単にいっても色々なスタイルがありますが、そのスタイルは問われないと思います。ただし、自分がこれまでリーダーシップを発揮した経験やその時のエピソードは確実に好印象につながるでしょう。

リーダーシップのある人が率いる組織では社員が自分の実力を発揮しあうことで、相乗効果をもたらし、予想以上の成果を生みます。

リーダーシップについて詳しくない人はリーダーシップについて学んでから面接することをお勧めします。

まとめ

今回は、「35歳以上の転職希望者が面接で言ってはいけない言葉と好印象となる言葉」について解説してきました。

• 年収や肩書にこだわる言葉
• 「学ばせてもらう」「成長していく」という言葉を強調する
• 前職の批判などを言ってしまう
• 「○○だけは無理です」という言葉

もしもこれらの言葉を使ってしまう場合は、いくらスキルがあり経験が豊富であっても企業側は採用したいと判断できないでしょう。

• 「貢献できる」という言葉
• 長所の根拠や具体例を現す言葉
• 長期的に働きたいという言葉
• リーダーシップという言葉やその経験談

こういった言葉を積極的に使うことで、企業側に好印象を与えることができる為、必然的に採用される確率は上がるはずです。

ぜひ面接で使う言葉もしっかりと意識して実際の面接に臨むようにしましょう。

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もしも失敗してしまったらと考えるのは当然のことですし、失敗してしまったらもろに人生に影響が出てしまうので、慎重にならざるを得ないものです。

しかし、実際に理想の人生を送る為には転職を成功させることが何よりの近道となる場合も多いですし、「転職しよう」と行動するその勇気を持っている人だけがその幸福感を手に入れられるのも確かです。

「転職を成功させるための方法」は何よりも大事ですが、転職を成功させようという強い意志を持つためには「転職を成功することで得られるメリット」も明確にしておく方が良いと言えるでしょう。

この記事では、そんな「転職成功で得られるメリット」と「現状維持バイアス」について解説していきたいと思います。

転職成功で得られるメリット

転職を成功させると、それまでに得られなかったことを手に入れることができるようになります。

それでは、さっそく「転職成功で得られるメリット」を挙げていきましょう。

収入が上がる

働いている人のほとんどが、「生活するために働いている」ので、年収が50万円～100万円上がればかなり幸福感を案じるはずです。

単純に月に使えるお金が今よりも4万円～8万円程度上がるわけですから、生活レベルが確実に1つ上がることでしょう。

• 毎週末家族で外食をする
• 数ヶ月貯めて家族で旅行に行く
• 高性能の家電を購入する
• 普段買う食材をワンランク上のものにする
• 半分を生活に使い、もう半分を貯蓄に回す

このように、使い方はその家庭により違うかと思いますが、かなり暮らしの満足度や幸福度は上がるはずです。

同じ職種の企業であっても、中小企業から大手企業に転職できれば年収50万円以上のUPも現実的に可能ですし、着実にスキルと経験を挙げているのであれば管理者として転職することも可能となり、100万円規模の年収UPも十分に可能となります。

転職によって収入が上がるということは、転職成功で得られる最大のメリットの1つであると言えるでしょう。

休日が増える、労働時間が減る

もしも週休2日制出ない会社で働いていたり、祝日も出勤するような会社で働いている人が完全週休2日制（祝日も休み）という会社に転職したのならば、かなりの幸福感を味わえるはずです。

休みが増えるということは、家族と過ごす時間を増やせたり、自分の趣味に没頭する時間も増やせるということですから、人生をより楽しめるようになることでしょう。

また、残業がないなど労働時間が前の会社よりも明らかに少なくなった場合も、かなり大きな幸福感を味わえるはずです。

一昔前までは、月に30時間を超える残業をする人も多かったですが、これも働き方改革によってかなり改善されてきています。

現在では残業が月に10時間以内という企業も増えてきています。

転職することでそういった労働時間の短い企業で働けるようになるのです。

それまで行動することができなかった時間帯に街を歩くことができたり、友人や同僚との遊びにも参加できるようになるなど、かなり毎日が充実することでしょう。

通勤時間が短くなる

日本おいて「通勤時間」はかなり大きな問題と言えますよね。

総務省統計局の調査によれば、全国の通勤時間平均1時間19分となっています。

これは片道換算すれば約40分掛かっているということになります。

通勤時間に1時間20分程度使っている人は非常に多く存在しているわけですが、あくまで平均であって1時間以内の通勤時間の人も同じように多く存在するわけです。

もしも収入や労働時間などの待遇面はそれほど変わらなかったとしても、通勤時間が大幅に少なくなるようならば、それは転職成功であると言えるでしょう。

毎朝満員電車で通勤するのは、時間が掛かるだけでなく肉体的にも精神的にも大きな負担になってしまいますし、車で通勤するにも通勤ラッシュの渋滞に毎日巻き込まれて多大な時間を無駄にし、イライラしてしまうはずです。

もしも1時間20分ほど掛かっていた通勤時間が30分～40分程度になったとしたらどうでしょうか？

たった40分程度ではありますが、平日10日分で400分（約6.5時間）、平日100日分で4000分(約66時間)もの時間が自由に使えるようになるのです。

5年、10年という長いスパンで考えれば、これがどれほど素晴らしいことなのかを理解できるでしょう。

人間関係が良好になる

もしも現在働いている会社での人間関係が良好ではなく、問題が生じている状態であるならば、思い切って転職してみるのも悪くない判断だと言えます。

どの会社に転職しても人間関係のストレスは感じてしまいますが、ハラスメントを受けていたり、異動の可能性や改善の余地がほとんどないのであれば、やはり転職という選択肢が一番現実的に有効な手段となるでしょう。

仕事や人生において人間関係は幸福度を左右する大きなポイントとなるので、転職し良好な人間関係を築けるのであればそれは転職成功と言えるはずです。

例えば心理学の三大巨匠の1人であるアルフレッド・アドラー氏は、「人間の悩みはすべて人間関係にある」と言っています。

プライベートにおいても人間関係は重要ですが、仕事においても非常に重要なのです。

アドラー氏は、「共同体感覚を持つことが重要である」とも提唱しています。

具体的には、「他者貢献」「他者信頼」「自己受容」です。

他者に貢献することで自分も満足度が増し、相手も幸せになりますし、完璧な人などいないということを理解し他者を受け入れることで心の壁を取り払うことができます。

また、自分自身には価値があると自分を認めてあげるということも重要です。

これらを意識して過ごせば、人間関係を円滑に進められる可能性が高まります。

しかし、前述したようにハラスメントを受けていたり、関係性に改善の余地が全くないのであれば、「他者貢献」「他者信頼」「自己受容」を意識しても意味がないでしょう。

転職してフラットな人間関係からリスタートし、この3つの意識を高めながら仕事をすれば、きっと良好な人間関係を築くことができるはずです。

人脈や視野が広がる

例えば同業種への転職であっても、新たな場所で働くことで人脈を広げることができます。

もちろん、前職を退職する際に「立つ鳥跡を濁さず」の意識を持ち円満退職をする必要があります。（トラブルを起こして辞めてしまうと人脈を狭めてしまう）

長年1つの会社で働き続けるということも非常に素晴らしいことではありますが、やはり人脈は狭くなりがちです。

そういった意味では、何度かステップアップの転職をしている方が良い人脈を持つことに繋がると言えるでしょう。

また、人脈だけでなく視野も広がるというメリットもあるでしょう。

1つの会社で働き続けてしまうと、「井の中の蛙大海を知らず」という言葉のように、視野が狭くなってしまいがちです。

そういった人の中にもしっかりとアンテナを張って様々な情報や知識を得ている人もいますが、なかなか1つの会社にいながら視野を広く持つのは難易度が高いものです。

転職をすると、必然的に視野が広がります。

以前の会社にいたら体験できないようなことも経験できるでしょうし、新たな知識を得ることもできるでしょう。

転職成功で得られるメリットだけでなく「新たに負ってしまうデメリット」もしっかりと考慮する

転職が成功したかどうかは、本人の価値観によって変わってきます。

例えば「収入を上げたい」という強い目的があれば実際に年収が50万円でも上がれば転職成功だと判断できるでしょうし、「休日を今よりも増やしたい」「勤務時間を短くしたい」という目的を転職することで達成できればそれは成功と言えるはずです。

ただし、仮に年収が上がっても労働環境が良くなければ転職成功と言い切れませんし、休日が増えたり勤務時間が短くなったとしても給料が少なくなってしまっては転職成功とは言い切れないというのが現実かと思います。

そうならない為にも、「転職することで得られる部分」だけでなく、「転職することで新たに負ってしまうデメリット」もしっかりと考慮する必要があると言えます。

絶対に譲れない部分をクリアしつつも、なるべく今働いているよりも良い条件の会社に転職するような意識で行動することが重要なのです。

転職することで負ってしまうデメリットとしては、以下のようなことが挙げられます。

転職に失敗してしまうと大きくキャリアダウンしてしまう

もしも転職した会社が思ったよりも収入や労働環境、福利厚生面で良くなかったり、上手く馴染めなかったりした場合は、再転職も視野に入れなければなりませんよね。

短期間に再転職をしてしまうと、キャリアが傷ついてしまう危険性があります。

将来的にさらなるステップアップを望み転職しようとしたときに、転職回数の多さがマイナス要素となってしまうかもしれないのです。

「この人は忍耐力がないのかな？」

「仕事に対する責任感が薄いのでは？」

採用担当者にそういったイメージを持たれてしまう可能性があるでしょう。

仕事を覚えたり人間関係の構築に大きな労力が必要

転職をすると、たとえ同業種であっても仕事内容を新たに覚え直さなければなりません。

また、同僚や上司、取引先などもすべてがゼロスタートとなるので、人間関係も新たに構築しなければなりません。

まだ20代や30代前半であれば比較的スムーズに慣れることができますが、35歳以上となるとプライドが邪魔をしてしまったり、転職先で年下の社員が多く馴染みにくかったりもするでしょう。

転職した人の中には、この最初の1ヶ月～2ヶ月の期間で仕事と人間関係に順応することができずに退職をしてしまう人もいるのです。

「現状維持バイアス」をいかに打破して転職活動を始められるかが重要

人間には、「現状維持バイアス」というものがあるものです。

これは、「変化を受け入れたくない」という心理現象のことです。

例えば、決して環境の良い会社ではないので、「転職した方が絶対に良い」と頭ではわかっているのにもかかわらず、なかなか実際に転職活動ができないのは、この「現状維持バイアス」が関係しているものと思われます。

「これまで頑張ってきたんだからもう少し頑張ってみよう」

「いつか環境が改善されるはず」

このように、様々な理由を付けて変化をしないように自分自身に働きかけてしまうのです。

しかし、現実的には転職した方が明らかに酔いというケースが多く、いかにこの「現状維持バイアス」を打破するこ都ができるかが、幸福度の高い人生を送る上で重要となってくるのです。

給与や休日、人間関係の問題点などを紙に書き出し、客観的に判断してみる

人間は頭の中で考えるだけでは物事を客観的に判断しずらかったりします。

この問題を解決するために、紙でも良いですしPCやスマホのメモ帳でも良いので書き出してみるという方法が非常に有効です。

書き込んだり打ち込んだ情報を見ることで、客観的に自分のことを判断できるようになるのです。

今後環境が変化しないとどうなるのか、5年後など近い未来を想像してみる

この方法も自分の将来を客観視するためには重要な手段だと言えます。

転職をしない自分を想像することで、「転職しなければ」という感情がより強くなるはずです。

「転職エージェントに登録するだけしてみよう」というように、「小さな一歩」をまず行う

心理学では「スモールステップ」と呼んでいますが、小さな一歩をいくつも設定することで、その都度達成感を得ることができ、さらに挑戦するモチベーションを得ることができます。

転職エージェントに登録するだけではなく、例えば「求人雑誌を購入しよう」でも良いですし、「1週間に1回ネットで求人をチェックするようにしよう」という小さな一歩でも構いません。

そういった小さな目標をクリアしながら、「新たに資格を取得しよう」「希望の条件の求人があったら応募をしてみよう」という大きめのステップを設定しクリアさせていくのです。

これらの方法を実践できれば、自分にかかった「現状維持バイアス」を打破できるかもしれません。

今よりも幸福になる為には、必ず勇気と行動が必要であるということをしっかりと理解し、「現状維持バイアス」の打破に取り組むべきなのです。

ノーリスクハイリターン！転職活動によって得られるもの

転職を成功させることで得られるものについて説明してきました。またデメリットも意識することの大切さや、現状維持バイアスについても説明してきました。

やはり転職は少しリスクがあることも事実です。自分が絶対に成功すると思った転職でも結果数年後に後悔することもあるでしょう。

ただし、だからといって転職に対して準備をしておかないのは、先行きの読めない現在において大きなリスクであると言えるでしょう。

転職自体はリスクも含みます。でも転職活動自体はノーリスクです。またプロの人材コンサルタントからカウンセリングを受けることができます。

自分のキャリアに対して第三者から意見をもらえる機会はなかなか少ないと思います。ただ転職エージェントのプロの人材コンサルタントからのアドバイスは完全に無料で受けることができます。

転職活動は完全にノーリスクハイリターン。まずは数個の転職エージェントに登録することからおすすめします。

まとめ

今回は、「転職成功で得られるメリット」と「現状維持バイアス」について解説してきました。

・収入が上がる

・休日が増える、労働時間が減る

・通勤時間が短くなる

・人間関係が良好になる

実際に転職をしてこのようなメリットを得るためには、いかに「現状維持バイアス」を打破するのかが重要です。

ぜひ今よりも幸せな暮らしをするために、勇気ある一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？

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10代～大学卒業までの期間にたゆまぬ努力をしてきたゆえの贅沢な悩みと言えますが、一定以上の能力があるのならば「外資系企業への転職」を考えてみても良いかもしれません。

現代では、一昔前よりも転職に対する抵抗感が薄れてきていますし、実際に収入や仕事の環境を高めたいのであればステップアップの為の転職をするべきだと言えます。

近年ではより自分に合った企業への転職を助けてくれる「転職エージェント」が多数存在するので、より転職しやすい環境となっています。

そして、そんな外資系企業への転職を視野に入れるのならば、「BIZREACH（ビズリーチ」が特におすすめです。

この記事では、そんな「外資系企業へ転職するメリット」と「外資系企業への転職にBIZREACH（ビズリーチ）が最適である理由」について解説していきたいと思います。

外資系企業って何？

グローバルビジネスの話題の際に高い確率で会話に出てくる「外資系企業」という言葉ですが、具体的に説明するのは難しかったりしますよね。

大まかに解説すると、以下の4つに分類されています。

• 海外の企業が日本国内で設立した100％子会社
• 日系企業と海外の企業が共同出資をして設立した会社
• 海外の企業が日系企業を買収した会社
• 海外の企業における日本支社

例えば「アフラック」や、「アマゾンジャパン」「Google Japan」「LINE」「ファイザー」「ジョンソンエンドジョンソン」「P&G japan」など、名だたる有名企業が存在します。

外資系企業に転職するメリット

前述した超有名企業などの外資系企業は、明らかに国内の企業と違う印象を受けますが、具体的に外資系企業へ転職するとどのようなメリットを得ることができるのでしょうか？

具体的に挙げていきましょう。

実力主義ゆえに能力が高ければ高い収入と良いポジションを得られる

外資系企業の場合、実力主義であることがほとんどで、「能力が高く結果を出せる人間」が評価されます。

この当たり前とも言えるシステムは、まだまだ本格的に採用している日系企業は少ないのが現状です。

能力が高く成果を上げることができれば、正当に評価され必然的に収入やポジションが上がっていくのです。

人間関係が良い意味でドライ

日系企業の場合、古くから残る「お付き合い」という風習に従わなければならない雰囲気がありますよね。

最近の若い世代の人たちは、飲み会などに参加しないことも増えてきましたが、それでもやはり上のポジションに上がる為には避けて通れないものであると言えます。

しかし、外資系企業の場合はそういった日系企業のような古い習慣はなく、仕事仲間と程よい距離感で良い意味でドライな人間関係を築くことができるのです。

自分の仕事に集中できる

日系企業で働く場合、周りの状況を見ながら組織を乱さぬような働かなければいけませんが、外資系企業の場合は「一人一人が自分に与えられた仕事を責任もって完遂する」ことが求められるので、より仕事に集中しやすい環境だと言えます。

日系企業のように常に気を使いながら仕事をこなすのではなく、いかに合理的かつクオリティの高い仕事を行うかが重要となるのです。

能力の高い日系企業で働いていた人にとっては、この点は特に魅力的に感じるはずです。

ワークスタイルの自由度が高い

日系企業の場合、制服が定められていたりスーツの着用が義務化されていたりしますが、外資系の企業では服装なども自由度が高くなります。

また、働く時間も「フレックスタイム制」であることが多く、テレワークなども積極的に取り入れられています。

自分が成果を発揮しやすい環境を作りやすいことは、非常に大きなメリットと言えるはずです。

語学力が身に付く

グローバル企業ゆえに、社内で英語などの外国語を話す機会が非常に多いのも外資系企業の特徴の一つです。

社内では外国語が公用語となっているケースもあったりします。

様々な国籍の人と仕事ができ、自然と語学力が身に付くというのも、外資系企業の大きな魅力と言えるでしょう。

外資系企業に転職するために必要なスキル

外資系企業への転職を目指すのであれば、一定以上の実績とスキルがなければ難しいと言えます。

特に、以下のようなスキルは必須であると言えます。

英語力

様々な国籍の人が働く外資系企業では、一定以上の英語力がなければ難しいでしょう。

企業によっては、社内での会話がすべて英語というケースもあるくらいです。

外資系企業で働く目安としては、「TOEICで700点以上」という数値になるでしょう。

ただしこれはあくまでも働く上で必須となるスコアであり、転職するにあたって高評価を与える為には800点以上のスコアが必要であるというのが現実です。

900点以上の人は、大きな強みとして転職活動を有利に進めることができるはずです。

コミュニケーション能力やアピール力

日本の企業の場合、与えられた業務を高いレベルでこなしていくという仕事が多くなりますが、外資系の企業では成果主義であり、積極的に自分から動いて成果を出していかなければなりません。

その為に必要となるのが、「コミュニケーション能力」であったり「アピール力」です。

転職する際も、「難しい案件でも成果を掴み取れそうな人材」という部分を見せることができれば、採用される可能性も上がるはずです。

自己管理能力

外資系企業の場合、いかに効率的に最大の成果を挙げることができるかという部分が重要となります。

日本企業のように長時間頑張って成果を出していくというスタンスではありません。

その為、仕事では常にベストのパフォーマンスが出せるように体調や精神面などをしっかりと自己管理していく必要があります。

食事や運動、睡眠、ストレスを溜めない工夫など、常に高い意識で過ごす必要があるのです。

面接の際も、仕事の実績やスキルだけでなく、そういった自己管理能力の部分のアピールをしてみましょう。

外資系企業に転職するなら「BIZREACH（ビズリーチ）」が最適な理由

能力が低い人であれば即刻クビになってしまいますし、そもそも転職することさえできないのが外資系企業というものですが、もしも能力値が高いのならば外資系への転職にチャレンジするのもありだと言えるでしょう。

前述したメリットのように、現代の20代～30代前半の人の価値観に合った働き方ができるはずです。

そして、そんな「外資系への転職」を目指すならば、「転職エージェント」に登録することは必須となります。

特におすすめなのが、知名度抜群の転職エージェントである「BIZREACH（ビズリーチ）」です。

おすすめである理由をいくつか挙げていきましょう。

600万円以上の高収入外資系案件が多数

外資系の求人を多く扱っている転職エージェントはそれほど多くはありません。

大手の転職エージェントも、年収300万円～500万円程度の求人案件がかなり多くなっていて、600万円以上の高収入求人案件は珍しいものです。

しかし、ビズリーチは、「年収600万円以上の求人」を非常に多く扱っていますし、必然的に外資系の転職案件も多くなっています。

なんと取り扱い求人の3分の1が年収1,000万円以上というから驚きです。

公開求人数は56,000件以上、転職後の平均年収は30代で840万円、40代では960万円となっています。

外資系の企業の求人は数ある転職エージェントの中でもトップクラスなので、外資系の企業への転職を目指すならば必ず登録すべきです。

年収600万円以上の外資系企業案件ばかりなので、登録してすんなりと転職先が決まるというのはなかなか難しいですが、粘り強く転職活動を行っていくことで理想の企業に転職できる可能性が上がるでしょう。

転職エージェントは1つしか登録できないというルールはないので、一般的な転職エージェントに登録しながらビズリーチにも登録して、可能な限り良い求人情報を収集できる態勢を作っていきましょう。

スカウトシステム

ビズリーチでは、登録しておくとビズリーチのヘッドハンターからスカウトが届くというシステムもあるので、忙しくてなかなか転職活動に力が入れられないという人でも進めやすいのもメリットの1つだと言えます。

このビズリーチ内には、なんと4600名以上のヘッドハンターが在籍しています。

特にヘッドハンターから直接届く「プラチナスカウト」の場合、書類選考を無条件でパスして面談を行うことができるのです。

複数のヘッドハンターからいくつもスカウトが届きますが、そのすべてに返信をしなければいけないということはありません。

希望に合うスカウトにのみ返信をするスタンスで問題ありません。

ヘッドハンターには、その実績に応じた「ヘッドハンタースコア」が付与されています。

そのスコアはこちら側で確認することができますので、スコアhが高いヘッドハンターに優先して返信するというのも良い方法だと言えるでしょう。

「BIZREACH（ビズリーチ）」の料金プラン

一般的に転職エージェントは無料で利用できるというシステムなのですが、ビズリーチでは無料プランの他に有料プランというものもあります。

それぞれ具体的に解説しましょう。

無料で利用できる「スタンダードプラン」

ビズリーチの「スタンダードプラン」では、以下の3つのサービスを受けることができます。

• 求人の検索、閲覧
• 一部の求人案件への応募
• プラチナスカウトの閲覧と返信

求人を検索して閲覧すること自体は可能ですが、応募に関しては公募している案件や特集求人などにしかできません。

また、プラチナスカウト（厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンター）の閲覧と返信だけは可能となっています。

通常スカウトの受信をすることは可能となっていますが、閲覧することはできません。

また、求人検索についても、検索自体はできるものの企業名が非表示となってしまいます。

その為、本格的に外資系の高収入求人へ応募し転職を実現させたいのであれば、有料プラン（プレミアムプラン）を選択することが必須であると言えるでしょう。

プレミアムプラン

プレミアムプランは、無料のスタンダードプランとは違い、以下のようなサービスを受けることができるようになります。

• すべての求人の検索、閲覧
• すべての求人に対する応募
• すべてのスカウトの閲覧と返信
• ビズリーチプレミアムの各種コンテンツ利用

これらのことが利用可能になるということで、高年収の外資系企業への転職ができる可能性を大きく上げることが可能となります。

年収が750万円未満の会員であれば、「タレント会員」となり、30日間3,278円となり、年収750万円以上の会員であれば、「ハイクラス会員」となり、30日間5,478円の利用料金となります。

無料期間を上手に利用することで費用を抑えられる

前述した通り、ビズリーチのプレミアムプランは、費用面でかなり高額になるので数ヶ月間の転職活動を行っただけでも1万円を軽く超えてしまいます。

じっくりと半年以上かけて転職活動をしようとすれば、2～3万円の活動費が必要となってしまうのです。

しかし、実はビズリーチには「お試し期間」というものがあり、その期間内はプレミアムプランと同じ機能が利用できます。

例えば、基本情報を登録することで30日間ん無料になりますし、スカウトまでの基本ステップ完了で30日間延長、ヘッドハンター5人に返信すると30日間延長、無料体験で7日間延長といったように、クリアすればかなりの日数を無料期間として利用することができるのです。

上手にこのシステムを活用すれば、それほど大きな出費をせずに質の高い転職活動を行うことができるわけです。

ビズリーチのデメリット

ビズリーチは外資系の高収入求人が数多く存在するので、大きなメリットのある転職エージェントですが、いくつかのデメリットがあるのも確かです。

通常スカウトがかなり多い

ヘッドハンターは優秀な人材を常に探しているので、スカウトの数はかなり多くなります。

1つ1つに変身していると、それだけでかなりの時間と労力を使うこととなってしまいます。

プラチナスカウトや理想に近い求人を提示してくれるスカウト以外には返信しないという方法を取らないと、かなり大変になってしまうことでしょう。

コンサルタントのサポートがない

ビズリーチは通常の転職エージェントと違い、専任のコンサルタントが付くということがありません。

それゆえに、一般的な転職エージェントのメリットである「めんどくさい手続きや連絡のやり取りを代行してくれる」というメリットを得ることができないのです。

サポート体制がそれほど充実していないので、自ら積極的に動いていかなければならないのです。

まとめ

今回は、「外資系企業へ転職するメリット」と「外資系企業への転職にBIZREACH（ビズリーチ）が最適である理由」について解説してきました。

• 実力主義ゆえに能力が高ければ高い収入と良いポジションを得られる
• 人間関係が良い意味でドライ
• 自分の仕事に集中できる
• ワークスタイルの自由度が高い
• 語学力が身に付く

外資系企業で働くことができれば、これらのメリットを得ることができるのです。

ぜひ「自分の能力に自信がある」という人は、積極的に外資系企業への転職を考えてみてはいかがでしょうか？

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多くの就活生が、肉体的にも精神的にも追い込まれてしまい、就活に意義さえも見失ってしまうこともあるでしょう。

そんな「就活がしんどい状態」に陥ってしまった場合、どのようにして対処するべきなのでしょうか？

「就活がしんどいのは当たり前だから、頑張るしかない」と思う人もいるかもしれませんが、そのような根性論だけでは理想の企業からの内定は勝ち取ることができないのです。

ある程度の肉体的、精神的な余裕を持って就活を行うことができれば、面接なども緊張しすぎず対応することができますし、常に最善の選択をすることができるため、「今何をすべきか？」といった悩みを抱える必要もなくなります。

いかにして就活の「しんどい」を軽減できるかが、就活生にとって重要なポイントと言えるのです。

この記事では、そんな「就活がしんどい場合の対処法」について解説していきたいと思います。

就活がしんどくなってしまう理由

大学生が就活をしていくと、必ずどこかで「しんどい」という気持ちに陥ってしまうものです。

具体的な「しんどくなってしまう理由」としては、以下のようなことが考えられます。

良い企業の倍率が上昇しているから

ここ数年は大学生の総数が上昇傾向にありますが、それに対して良い求人と言われる大企業の求人数はそれほど多くなっていません。

内定率自体は緩やかに上昇しているものの、良い企業に絞って考えると逆に難しくなってきているのです。

さらにネガティブな要因として考えられるのが、「ナビサイトがオープンの公募となったこと」です。

これによって、多くの人が応募できるようになり、必然的に良い求人は倍率50倍や100倍となってしまうのです。

倍率100倍の求人に応募したところで採用される確率は高くないので、精神的にしんどくなってしまうのです。

内定が決まらず自分に自信が持てなくなるから

就活をしていく中で、同じく就活を行っている友人たちが次々に内定を勝ち取っていくと、大きなプレッシャーとなっていき、しんどくなってしまうものです。

• 「なんで自分は内定をもらえないんだろうか？」
• 「もしかして自分は魅力がない人間なのかも」

そんな風に自信が失われていってしまいがちなのです。

就活にしんどくなり、精神的な余裕がなくなることで余計に内定がもらえにくくなってしまうといった負のスパイラルに陥ってしまう可能性もあります。

何が正解かわからないから

就活を始めた当初は、「自分は○○という企業に就職したい」、「○○関連の企業を希望する」というように理想を掲げて動き始めるのですが、就活をしていくとその理想を断念しなければならないことも多かったりします。

「○○関連の企業では内定が取れなかったから、希望とは違う業種に応募しよう」というように、いつしか希望する企業に就職するためではなく、「内定をもらうために就活してしまう」のです。

そんな理想と現実とのギャップのはざまで、「何が正解なのかわからない状態」となってしまうため、しんどくなってしまうのです。

応募書類を書いたり面接や適性検査対策などやることが多すぎるから

就活は思った以上にやるべきことが多いものです。

就活は企業へ面接に行くだけではなく、説明会の参加や応募書類の作成、面接対策、スーツや持ち物の用意、適性検査対策といったように、やるべきことが非常に多かったりします。

特に就活に対してポジティブな意識でいない人にとっては、こういった「やるべきこと」をこなすだけでしんどくなってしまうものです。

緊張することが多いから

企業での面接や適性検査はとにかく緊張します。

特に面接では、目の前に応募企業の人事担当者が複数人並びこちらの一挙手一投足をチェックしながら質問してくるので、その緊張感はとてつもなく大きいことでしょう。

なかなか内定がもらえず、何度も面接を繰り返さなければならない場合は、その都度緊張感を味わうこととなる為、大きなストレスを感じしんどくなってしまうのです。

就活がしんどい場合の対処法８選

もしも就活を始めてしんどさが現れてしまったら、我慢強く耐えるのではなくしっかりと対処することが重要です。

実際に就活生の3人に1人はそのしんどさから自己肯定感が著しく低下してしまいますし、7人に1人は鬱の症状に陥ってしまうと言われています。

基本的には、ほとんどの就活生が就活に対して辛さを感じているわけですから、まずは「辛いのは自分1人ではない」ということをしっかりと認識しておく必要があります。

その事実を認識した上で、以下のような対処法を実践してみましょう。

①ネット環境を遮断してみる

もしも就活に疲れてきたと感じたならば、1日～2日でもネット環境を遮断してみるという方法がおすすめです。

ネットを使える環境下だとどうしてもいろいろと調べてしまうので、余計に辛い気持ちに陥ります。

どうすれば就活が上手くいくかを検索し模索し続け、気が付けば5～6時間経ってしまったというケースも多くなります。

それだけ時間を掛けたにもかかわらず良い答えは出ず、ネガティブな感情だけが積もっていってしまうのです。

そういった負のスパイラルに陥らない為にも、「ネット環境を遮断する」という選択を実践するべきです。

長期間でなくてもその効果を得ることができます。

1日～2日でもデジタル機器に触れずに考えるだけで、考えがクリアになっていったり、感情をコントロールできるようになっていくことでしょう。

ネットという存在は、非常に便利ではありますが、便利であるがゆえに余計な情報まで入手できてしまうといったデメリットがあるのです。

②他者に相談する

自分一人で就活の悩みを抱え込んでしまうと、悩みに対する答えを導き出すことができず余計にしんどくなってしまう可能性が高くなってしまいます。

そんな時は、「他者に相談をする」という対処法を実践することがおすすめです。

ただし、誰でもいいから相談するのではなく、心を軽くしてくれたり適切なアドバイスをしてくれる人に相談をすることが重要です。

特におすすめなのは、以下の人たちです。

• 就活生仲間
• 数年以内に就活を経験した先輩
• OB／OG
• キャリアセンター
• 家族
• 就活エージェント

就活生仲間ですが、今では多くのサイトで情報共有がされています。情報の正確性に欠ける場合もあるので過度に信用しすぎない方がいいですが仲間と一緒に進めると心強いです。

先輩や家族に歳の近い人がいれば自身も就活の厳しさや辛さを経験しているので、共感をしてくれたり悩みに対する解決法などをアドバイスしてくれるはずです。

知り合いのOB／OGがいる場合には是非とも連絡してアドバイスをもらってみてください。私自身同じクラブの先輩にお話しを伺うことでかなり有益な情報を得られて心のストレスが軽減された経験をしました。

大学のキャリアセンターには毎年多くの人が相談に来ているので、同じような境遇の人にアドバイスをした経験があると思います。

また最近では転職だけでなく新卒の就活でもエージェントがいます。彼らは優れた知識や経験を持っているので相談をすることで一気に悩みが解消されるでしょう。

③自分という存在を見つめ直す

もしもしんどさが増してきてしまったのならば、面接以外の就活の行動予定を多少遅らせたり時にはキャンセルすることで、「自分を見つめ直す時間」を作ることも良い対処法だと言えます。

就活でしんどくなってしまうと、自分が置かれている現状すら把握できないほど余裕がなくなってしまうので、まずは「今自分はどういった状態なのか？」「これからどうすれば良いのか？」をじっくりと考えてみるのです。

もっと極端な言い方をすれば、「自分という存在を見つめ直す」と言うことです。自分はどういった人間で、「なぜ就活しているのか？」を考えることで、そこから先どのように行動すべきかが見えてくるはずです。

自分を見つめ直す具体的な方法は３つのステップでできます。

• 自分の好きなもの（心地いい状態）を可能な限り書く
• 好きなものを種類別に分ける
• なぜ好きになったのか原体験を考えてみる

もし好きなもので出てこなかった場合には”嫌いなもの”でやっても同様の効果を得られるので試してみてください。

④気晴らしをする

前述した通り、精神的な余裕がなくなることで余計に内定がもらえにくくなってしまうといった負のスパイラルに陥ってしまう可能性が高まります。

こういった負のスパイラルに陥らない為には、一度「精神的な落ち込みを断ち切ること」が必要となります。

就活中なんだから羽目を外さない方が良いという考えの人もいますが、もしもしんどくなってしまったのならば短時間でも気晴らしをしてリフレッシュした方が良いのです。

おすすめなのは、「スポーツをすること」と「自然豊かなパワースポットに行ってみる」ということです。

スポーツは、不安やうつなど様々なストレスに効果的であると言われていますし、ポジティブな感情が増えるという効果も認められています。

ジムで鍛えたり、フットサルをしたリ、ランニングをしたリすると、大汗をかいて疲れはしますが清々しい気分になりますよね。

明確に1つの効果が影響しているというわけではなく、「βエンドルフィン仮説」や「自己効力感仮説」「セロトニン仮説」など複数の仮説が考えられています。

また、自然豊かなパワースポットも精神的リラックス効果を得ることができるので非常におすすめです。

緑あふれる自然は、科学的にもリラックス効果が高いということが証明されていますし、パワースポットは科学的証明はされていないものの、神秘的な雰囲気によって精神的にポジティブな効果をもたらしてくれます。

スポーツをしたりパワースポットなどに行ったりするということは、非日常に身を置くことで、「就活に悩んでいる日常」から一時的に距離を置くことができるということでもあります。

精神的な落ち込みを一度でも断ち切ることができれば、きっとその後の就活をそれまでよりもスムーズに進めていくことができるはずです。

⑤音楽を聴く

音楽の力は非常に大きく、人生のあらゆる場面で勇気づけてくれたり癒したりしてくれます。

誰しもが音楽の力にポジティブな力を貰った経験があるのではないでしょうか？

アップテンポな洋楽を聴いてテンションを上げて気持ちを切り替えるのもおすすめですし、歌詞の染みる好きな日本のアーティストの応援ソングを聴いて気持ちを奮い立たせてみても良いでしょう。

「○○という曲のおかげで何とかあのつらい時期を乗り越えられた」という人も数多くいるはずです。

現代では、サブスク音楽配信サービスも数多く存在しますし、就活をする世代の人であればすでに何かしらのサブスクサービスを契約しているかもしれません。

やらなければいけないことが多くなかなか時間が作れないかもしれませんが、半日でも時間を作り、ゆっくりと好きな音楽や心に刺さりそうな曲を聴き込んでみるのも良いかもしれません。

そうすることで、きっと就活の不安や悩みを打破するパワーが貰える曲と出会えるはずです。

⑥新しい情報をインプットする

就活が上手くいっていなかったり、就活の大変さによって不安や悩みを抱えてしまうということは、今現在の自分のキャパを超えてしまっているということです。

キャパを超えている状態では、いかに自分の頭で考えようとも、なかなか良い解決策というものが見つからないものです。

そこでおすすめなのが、「新しい情報をインプットする」という方法です。

例えば、本を読みましょう。

話題となっているビジネス書でも良いですし、マインドに関する本でも構いません。

本を読み今まで自分が持っていなかった知識や考え方などをインプットすることで、発想の転換ができるようになったり、その知識を踏まえた上で決断ができるようになったりもするはずです。

もちろん、就活に関する本やYouTube動画などからエントリーシートの書き方や面接対策の知識を得ても良いでしょう。

そういったあらゆる知識が、面接で役立つ可能性もあるかもしれません。

⑦就活スクールを活用する

意外と知られていませんが、「就活スクール（就職予備校）」というスクールが日本にはいくつもあります。

この就活スクールは、エントリーシートの添削や模擬面接、模擬グループディスカッションなどを行います。

内定を取る為には、多くのライバルたちよりも好印象を与えなければなりません。

その為には、やはり就職に関するプロに自分の弱点をしっかりと見つけてもらい、克服するべきだと言えるでしょう。

費用面では、就活スクールやコースによって違いがありますが、一般的なコースで10万円程度、5回程度の指導で7万円程度とかなり高額ではありますが、その分確実に自分の弱点を明確にして改善させることができます。

また、月額制の就活スクールや、講座単位（エントリーシート添削1回2,000円、面接対策1回4,000円など）などがある就活スクールもあったりします。

こういったサービスも今では利用者が増えてきています。増えすぎて飽和する前に早めに登録して就職活動を楽に進めていきたいですね。

⑧ダイエットや筋トレ、美容に力を入れる

面接における最大の武器は、「外見」です。

もちろん顔の良さやスタイルの良さも重要ですし、清潔感も現代では必須のポイントとなります。

時代的には性別や容姿による差別がなくなるように外見を重要視しない採用方法なども行われていくかもしれませんが、現代においてはまだまだ外見や清潔感の長所は大きなプラスポイントとなります。

それゆえに、例えばダイエットをして2㎏～3㎏体重を落としたり、筋トレをして引き締まったスタイルにしたリ、美容に力を入れて肌をきれいに保つといった努力が意外にも大きなストロングポイントとなったりするのです。

そういった部分に意識が向くことで、「就活が上手くいかない」というネガティブな思考から抜け出すことができたりもします。

特に現在少し肥満気味の人であったり肌荒れが多い人などは、改善するだけでかなり印象が良くなるので非常におすすめです。

体を鍛えたいけどやり方がわからない方はこちらも参考に

まとめ

今回は、就活でしんどい場合の対処法について解説してきました。

就活は、様々な理由によって誰でもしんどさを感じてしまうものです。

1. ネット環境を遮断してみる
2. 他者に相談する
3. 自分という存在を見つめ直す
4. 気晴らしをする
5. 音楽を聴く
6. 新しい情報をインプットする
7. 就活スクールを活用する
8. ダイエットや筋トレ、美容に力を入れる

必要以上に頑張りすぎると余計に上手くいかなくなってしまう可能性もあるので、これらの対処法をしっかりと行っていくことが重要です。

辛いのは決して自分だけではありません。

もしも就活で内定が取れなかったとしても、人生が終わるわけではありません。

その時はまた時間を掛けて人生の計画を少し変えていけば良いだけです。

ぜひ気負い過ぎず、しんどさを上手にかわしながら就活を進めていきましょう。

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